Hjelpsomme tips 2024, November

Lederen for selskapet er ansvarlig og i avdelingen hans er all dokumentasjonen til selskapet. I tilfelle avskjedigelse av det eneste utøvende organet for organisasjonen av egen fri vilje eller fjerning fra direktørstillingen av grunnleggerne av foretaket, er det nødvendig å godta og overføre saker til et annet individ

Hvis det ikke gis permisjon, bør arbeidstakeren forhandle med arbeidsgiveren, minne ham om hans rettigheter, ansvar for brudd på dem. Hvis denne metoden ikke fungerer, må du kontakte tilsynsmyndighetene med en klage. Enhver ansatt har rett til å gi årlig permisjon, som er etablert i artikkel 114 i den russiske føderasjonens arbeidskode

Den ansatte er allerede i "koffert" -stemning, billetter er kjøpt, men feriesøknaden er ennå ikke signert … Situasjonen er ubehagelig, men det er verdt å kjempe for retten til å hvile. Videre vil seieren i ni tilfeller av ti bli gitt ikke med så store tap

De kommende samtalene med sjefene gjør mange ansatte nervøse. Tross alt er kokken en person som ditt velvære i stor grad avhenger av, så du må snakke nøye med ham for ikke å fremkalle sinne over deg selv og oppnå din forespørsel. Bruksanvisning Trinn 1 Hvis du snakker med sjefen din på telefonen, kan du ta deg bryet med å finne et rolig sted hvor du kan hente forbindelsen godt, og det er ingen kontinuerlig strøm av biler som går forbi

Bursdagen til sjefen for selskapet kommer snart, og teamet ditt har ennå ikke bestemt hvordan de skal gratulere ham. Noen ganger er det veldig vanskelig å velge en gave selv til de nærmeste, enn si konsernsjefens gratulasjoner. Men du må nærme deg dette med alt ansvar, ta hensyn til noen regler for etikette, lederens personlige egenskaper og graden av forholdet mellom ham og teamet ditt

Det er mulig å ta imot en ekstern deltidsarbeider for hovedjobben i bedriften din hvis han sa opp jobben og uttrykte et ønske om å jobbe i hovedpersonalet i organisasjonen din. Registrering av personaldokumenter i dette tilfellet må gjøres som følger

Protokollen fra grunnleggerne møtes bare én gang - når man oppretter et aksjeselskap. Alle andre møtereferater som kalles sammen minst en gang i året kalles møtereferater. Protokollen fra den konstituerende forsamlingen refererer til de konstituerende dokumentene som bekrefter legitimiteten til opprettelsen av dette samfunnet, derfor må den utarbeides korrekt og juridisk kompetent

Ved beregning av sykemeldinger er størrelsen på forsikringsopplevelsen av stor betydning. Denne indikatoren bestemmer hva slags sykefraværsbetaling den ansatte får, om han vil beholde sin gjennomsnittlige inntekt i sykdomsperioden. Hva inkluderer begrepet "

Når du ansetter personer med en spesiell sosial status - for eksempel pensjonister - ser det alltid ut til at det vil være flere vanskeligheter med dem enn det faktisk viser seg. Ved nærmere ettersyn viser det seg ofte at arbeidsgivere oppfinner flere problemer for seg selv enn arbeidskoden

For en ansatt som er sendt på forretningsreise av selskapet, er arbeidsgiver forpliktet til å betale dagene på veien, utgifter under forretningsreisen og dagpenger. Ved ankomst fra en forretningsreise sender en ansatt en forhåndsrapport, vedlegger dokumenter som bekrefter utgiftene til den

Noen selskaper og institusjoner krever overføring av ansatte fra en by til en annen. For dette utarbeides en ordre som den ansatte blir kjent med en kvittering med. Deretter blir spesialisten fjernet fra registreringen i pass- og visumyndigheten på oppholdsstedet, deretter hos migrasjonstjenestene der han skal

For å registrere en forretningsreise i helger eller helligdager, må arbeidsgiveren utarbeide en jobboppgave, et forretningsreisesertifikat, en ordre i form av T-9 eller T-9a, og den ansatte ved ankomst fra en forretningsreise skal skrive en forretningsreiser rapport, fylle ut en forhåndsrapport og sende den til regnskapsavdelingen

I forbindelse med en endring i de teknologiske eller organisatoriske arbeidsforholdene, kan lederen for strukturelle enheten skrive et notat adressert til den første personen i selskapet om endringen i lønnen til den ansatte. Direktøren bør gi et pålegg om å øke / redusere lønnen, og personalarbeideren bør varsle spesialisten om dette

Forordningen om godtgjørelse er en lokal handling fra et bestemt foretak. Forordningen beskriver som regel detaljerte prosesser som godtgjørelse, spesielt beregning og utbetaling av lønn, og inneholder også normer for bonussystemet. Utviklingen og godkjenningen av forskriften er ikke obligatorisk, siden de fleste reglene som regulerer denne saken er inkludert på forhånd i de interne arbeidsbestemmelsene, tariffavtalen eller direkte i arbeidsavtalen

Siden 1. januar 2007 har begrepet "kontinuerlig arbeidserfaring" ikke lenger blitt brukt som et brudd på grunnleggende menneskerettigheter og friheter som er nedfelt i grunnloven, knyttet til frihet til å jobbe og enhver rett til å disponere sine arbeidsevner

Under ansettelsen kan en person oppleve misnøye med visse arbeidsforhold. Hvis arbeidsforholdene som en person ble enige om å undertegne en ansettelseskontrakt ikke egentlig er slike, er det verdt å ta visse tiltak for å bekjempe dem. Bruksanvisning Trinn 1 Alternativ 1

Før eller siden må spørsmålet om lønnsøkning løftes før ledelsen til nesten alle ansatte. Og hvis han virkelig er verdifull for selskapet og har rett i virksomheten, er sjansen for en vellykket forhandling stor. Bruksanvisning Trinn 1 En viktig fase i forberedelsene til en så seriøs samtale vil være rekognosering av situasjonen på arbeidsmarkedet i ditt område

Begrepene "svart" og "hvit" lønn har blitt utbredt i Russland med utviklingen av privat entreprenørskap. Forskjellen mellom "svart" og "hvit" lønn er at den første deles ut i en konvolutt, og den andre blir offisielt bokført gjennom kassereren til en bedrift eller en bank

Personalet i enhver bedrift er dens viktigste grunnleggende faktor som sikrer utvikling og markedsføring i markedet. Effektiviteten og funksjonaliteten til personell avhenger av kvaliteten på ledelsen, lederens evne til å organisere arbeidsprosessen

Det er langt fra enkelt å finne en profesjonell, men det er mye vanskeligere å få arbeid i bedriften til å virke attraktiv nok for en slik spesialist. Enhver arbeidsgiver møter før eller siden problemet med å ansette kvalifisert personell

Beregning av gjennomsnittsinntekt er i mange tilfeller nødvendig. Arbeidslovgivningen foreskriver betaling av gjennomsnittsinntekt i løpet av en forretningsreise, opplæring i oppfriskningskurs som holdes med en pause fra jobben, regelmessig arbeidspermisjon eller når du gir ekstra fridager for omsorg for funksjonshemmede barn

Innbyggere i Russland som har fylt 18 år har rett til å inngå en ansettelseskontrakt for en deltidsjobb. Du kan ikke kombinere mer enn tre stillinger både innen ett og i flere virksomheter. Samtidig bør deltidsjobben ikke bryte arbeidsplanen på hovedarbeidsstedet

Permisjon må gis til hver ansatt minst en gang i året, og varighet og lønn kan variere avhengig av stillingen. Sjekk arbeidslovene for å unngå feil når du registrerer ferien. Bruksanvisning Trinn 1 Hver ansatt som er registrert for arbeid i samsvar med arbeidskoden i Russland har rett til årlig betalt permisjon

Nøkkelen til vellykket arbeid er et godt koordinert team. Derfor er det viktig for ledere å hente støtte fra kvalifisert personell - folk som kjenner jobben sin perfekt og lykkelig utfører sine oppgaver. Og for at akkurat slike ansatte skal jobbe ved siden av deg, og ingen av dem ønsker å gå over til service i andre firmaer, er det nødvendig å skape gunstige arbeidsforhold for teamet ditt

Internett på internett fascinerer, får deg til å dykke ned i det. Og så er det ikke lett noen ganger å bli distrahert av nødvendige ting, for ikke å nevne bare å ta hensyn til det virkelige liv. Ikke rart at internettavhengighet regnes som en sykdom

Jobbbeskrivelsen til en bussjåfør inkluderer fire hovedavdelinger: generelle bestemmelser, plikter, rettigheter, ansvar. Enhver organisasjon kan utvide innholdet i denne instruksjonen, siden dette dokumentet er internt. Jobbbeskrivelsen til en bussjåfør må inneholde fire obligatoriske seksjoner

For øyeblikket er det vanlige årlige betalte helligdager, ekstra betalte helligdager, ulønnet permisjon. Alle ansatte har rett til å gi den første permisjonstypen, andre permisjoner gis og brukes bare under visse betingelser. Ferier er den viktigste typen hviletid, de er regulert i kapittel 19 i den russiske føderasjonens arbeidskode

Reglene for å korrigere og etterfylle oppføringer i arbeidsbøker ble godkjent av et spesielt dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen, som bestemmer prosedyren for å opprettholde disse dokumentene. For å fullføre posten, må arbeidstakeren som hovedregel kontakte arbeidsgiveren på hvis vegne posten skulle lages

Vi dro til en ny jobb - sørg for å se sjefen nærmere. Du må vite hva du skal være klar for. La oss finne ut hva slags ledere det er og hva vi kan forvente av dem. Chatterbox Karakteristiske trekk: snakker ustanselig - om natur og vær, om virksomhet i landet og i selskapet, hoppe fra personlig til offentlig og ikke la noen sette inn minst et ord

De fleste russiske bedrifter har en standardisert arbeidsdag, med en varighet på 9 timer, med tanke på lunsjpausen. Lunsjpause er en lovlig norm nedfelt i den russiske føderasjonens arbeidskodeks. Uten en slik pause er det ganske vanskelig å jobbe de 8 timene på en arbeidsdag på rad

Hver ansatt som er offisielt ansatt har rett til årlig betalt permisjon. Fremgangsmåten for å få en ferie består av visse stadier som kreves av deltakelse av leder av foretaket og ansatte som forlater hvile. Bruksanvisning Trinn 1 Lag en tidsplan for kommende ferier på kvelden for det nye kalenderåret, ved å bruke det enhetlige skjemaet nr

Hvorfor foretrekker arbeidsgivere idrettsutøvere når de ansetter? Det er en rekke spesifikke grunner. Videre er fordelene med fysisk utviklede ansatte ikke bare i sterkere muskler. De har også andre styrker. Lidenskapen for sport er virkelig høyt verdsatt av arbeidsgivere

Arbeidstiden på helligdager bestemmes av arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen, men for å rasjonelt bruke hviledagene, har regjeringen i Russland den rett, etter egne ordrer, å utsette disse dager til andre datoer . Som en generell regel, som er inneholdt i artikkel 113 i Den russiske føderasjon, er arbeid på høytider forbudt

Få har et fantastisk forhold til en leder. Imidlertid er det situasjoner når åpen fiendtlighet blusser opp mellom sjefen og den underordnede. Hva å gjøre? I alle fall bør du aldri gå i konflikt, det vil ikke hjelpe i å løse vanskeligheter. Det sjef-underordnede atferdssystemet dannes i personligheten i barndommen

Hvis lederen kommuniserer direkte med deg, og ikke ved hjelp av ledere, kan det være vanskelig å etablere et forhold til en slik person. I en verden der småbedrifter trives, er det ikke uvanlig å jobbe med en leder, om ikke side om side, så nært nok, og unngå kontakt med forskjellige ledere

Det er grunnleggende regler som vil bidra til å beskytte rettighetene dine og forhindre at du blir en kollektiv trekkhest. Tross alt er et forhold til en arbeidsgiver også et samspill som må bygges i henhold til visse lover. Ikke resirkuler uten tilleggsavgift

Juli og august er de mest etterspurte månedene for medarbeiderferier. Men noen ganger kan en firmaferie være den siste. Når vi kommer tilbake fra ferien, opplever vi ofte like mye stress som den første arbeidsdagen. Misfornøyde sjefer, misunnelige kolleger og klienter som "

Å se på nettsteder med ledige stillinger betyr ikke alltid en persons ønske om å bytte arbeidsgiver til en annen - ofte søker folk å finne en deltidsjobb ved å ta en annen eller til og med en tredje jobb. Men er det mulig i dette tilfellet å få en jobb offisielt?

Hva du skal gjøre hvis du har foreldrepermisjon og selskapet du jobber for er konkurs. Hvilke dokumenter er nødvendige for å motta fordeler gjennom Trygdekassen. Vil du kunne få fordelene som opprinnelig ble kreditert deg hvis arbeidsgiveren nekter å betale eller ikke har penger

Alle erfarne personalspesialister er godt klar over at arbeidsbøker ikke startes for deltidsarbeidere. Arbeidsboken er et av hoveddokumentene som bekrefter tjenestetiden til en statsborger i Russland. Som praksis viser: en av hovedpapirene, men ikke den mest pålitelige