De fleste russiske bedrifter har en standardisert arbeidsdag, med en varighet på 9 timer, med tanke på lunsjpausen. Lunsjpause er en lovlig norm nedfelt i den russiske føderasjonens arbeidskodeks. Uten en slik pause er det ganske vanskelig å jobbe de 8 timene på en arbeidsdag på rad. Dens fravær strider dessuten ikke bare med loven, men også menneskets kropps elementære fysiologiske behov.
Hva lovverket sier
De ansattes rett til flere typer pauser beregnet på hvile og spising, oppvarming eller mating av et barn er fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode. Men hvis resten av pausene bare gis til visse kategorier arbeidere, må pausen for hvile og måltider, i henhold til artikkel 108, leveres av arbeidsgiveren uten å mislykkes. Tidspunktet for denne pausen må være angitt i arbeidsavtalen, som er undertegnet av både arbeidsgiver og arbeidstaker, eller fastsettes av de interne forskriftene som er offisielt etablert i bedriften eller av en tariffavtale.
I følge loven skal lunsjpausen, hvor tiden arbeidstakeren har fri til å disponere etter eget skjønn, ikke være mindre enn 30 minutter og bør ikke overstige 2 timer. Denne gangen regnes ikke som arbeidstaker og betales ikke av arbeidsgiveren. I tilfeller der, i henhold til produksjonsbetingelsene, ikke en slik pause kan gis deg, er arbeidsgiveren forpliktet til å gi deg muligheten til å hvile og ta en matbit, men denne gangen vil allerede bli ansett som arbeidstaker og du må betales for det.
Hvis din rett til lunsjpause blir krenket
I det tilfelle kortsiktighet eller juridisk uvitenhet fra selskapets ledelse blir årsaken til manglende levering av lunsjpauser på grunn av ansatte, er det nødvendig å forsvare rettighetene dine. Fagforeningen eller et annet representativt arbeidstakergruppe bør beskytte dem i virksomheten. Hvis det ikke er noe slikt kollektivt organ, kan du skrive en klage til arbeidstilsynet eller til og med påtalemyndigheten med en forespørsel om å inspisere virksomheten for å overholde arbeidslover.
For slike brudd foreskriver loven ansvar både for foretaket og for dets ledelse. Og sjekken i seg selv destabiliserer alltid organisasjonens arbeid og får lederne til å bekymre seg igjen. Hvis det under inspeksjonen blir avdekket alvorlige brudd, kan lederen til og med bli utsatt for strafferettslig ansvar.
I pausetiden som er fastlagt av arbeidsplanen, har du all rett til å bare stå opp og forlate arbeidsplassen. Når ledelsen gir en ordre om å bo på sine steder eller bare forbyr å forlate dem, krever du at dette gjøres skriftlig og utføres etter ordre. Ikke en eneste arbeidsgiver vil godta en slik bekreftelse av brudd på loven. I dette tilfellet kan du fastsette at et slikt forbud, hvis det skyldes produksjonsnødvendighet, er et midlertidig tiltak, og tiden som er satt for lunsjpausen, betraktes som arbeidstaker og betales tilsvarende.
