Få har et fantastisk forhold til en leder. Imidlertid er det situasjoner når åpen fiendtlighet blusser opp mellom sjefen og den underordnede. Hva å gjøre? I alle fall bør du aldri gå i konflikt, det vil ikke hjelpe i å løse vanskeligheter.
Det sjef-underordnede atferdssystemet dannes i personligheten i barndommen. På mange måter spiller situasjonen i familien der han vokste opp en rolle i en persons forhold til samfunnet. For eksempel, hvis et barn er vant til å adlyde de eldste, vil det ikke være vanskelig for ham å jobbe sammen med en tøff sjef når han er voksen. Han vil ikke motsi ham og prøve å forsvare synspunktet, men det er ikke verdt å vente på nye beslutninger og initiativer fra en slik ansatt.
Ofte er enkeltpersoner som liker å forsvare sitt synspunkt og søker rettferdighet i konflikt og opplever vanskeligheter i forholdet til ledelse. Hvis du får problemer i forholdet til dine overordnede, må du gjøre følgende:
- prøv å uavhengig finne årsaken til konflikter
Når harmen koker innover fra neste spredning av hodet, er det ganske vanskelig å tenke objektivt, derfor er det bedre å søke hjelp fra en psykolog. Dermed kan du realistisk vurdere den nåværende situasjonen og se dine egne feil i atferd.
- unngå skandaler
En åpen konflikt med lederen vil ikke gi annet enn problemer. Prøv å løse eventuelle uenigheter fredelig.
- snakk direkte med sjefen din
Sjefen din er også en person, med sine egne problemer og bekymringer. Hvis noe irriterer deg i ham, så prøv å bli enig med det, siden det ikke er mennesker uten feil. Hvis det oppstår situasjoner som er uforståelige og stressende for deg, prøv å snakke med lederen, kanskje han vil forklare hva han er misfornøyd med, dette vil være et "vekstpunkt" for deg.
Situasjonene er forskjellige, hvis lederen er negativ og vil at du skal dra, må dette gjøres. Arbeidskollektivet er som en annen familie. Hvis du ikke blir akseptert, er det bedre å holde ut med det og ikke bevise at du er "god".
