På et intervju når han søker jobb i en bank, blir søkeren vanligvis ikke bare stilte spørsmål knyttet til hans kvaliteter, arbeidserfaring, ferdigheter, men også en rekke spesifikke spørsmål. Spesielt er det ofte spørsmål knyttet til selve banken, motivene til kandidaten avsløres, og ulike tester tilbys.
Når du søker jobb i en bank, gjennomgår alle kandidater flere intervjuer med ulike tjenestemenn. Spesielt arrangeres det ofte egne intervjuer i personellavdelingen, med lederen for en bestemt avdeling der søkeren søker. Noen ganger, i den siste fasen av utvelgelsen, blir den fremtidige ansatte tilbudt å gjennomgå et intervju med lederen (nestleder) for hele kredittinstitusjonen eller dens strukturelle enhet. Hvert av disse intervjuene vil stille forskjellige spørsmål, og innholdet i noen av dem kan være radikalt forskjellig fra de typiske spørsmålene som kan høres i andre selskaper.
Spesifikke spørsmål til kandidater når de søker jobb i en bank
I personalavdelingen kan kandidater til enhver stilling i banken bli stilt spørsmål om selve banken, dens posisjon i markedet og detaljene i bankens aktiviteter. Svarene på disse spørsmålene vil bidra til å identifisere søkerens interesse for arbeid i en bestemt kredittinstitusjon, hans generelle kunnskap om finansmarkedet, graden av beredskap for fremtidig arbeid.
De blir også ofte spurt om motivene som presser en person til å jobbe i banksektoren (vanligvis blir dette funnet under den første ansettelsen i en bank). Hvis søkeren til stillingen tidligere har jobbet i andre banker, vil han definitivt bli spurt om hans arbeidsoppgaver, forhold til ledelsen, årsaker til avskjedigelse. Bare klare svar på disse spørsmålene gjør at du kan motta en invitasjon til et andre intervju, som vanligvis gjennomføres av lederen for en bestemt avdeling der søkeren søker.
Hva blir spurt ved et sekundært intervju når du søker jobb i en bank
Formålet med det andre intervjuet er å identifisere faglige kvaliteter og spesielle ferdigheter til kandidaten til stillingen. Metodene for slik identifisering i forskjellige banker kan variere betydelig, noen ganger får søkere en fullstendig eksamen. I tillegg tilbys det på dette stadiet vanligvis å bestå flere tester, som også vil bidra til å identifisere de personlige og profesjonelle egenskapene til en person, for å trekke konklusjoner om hans evne til å jobbe i et bestemt team.
Når man søker i en bank er mange kandidater redd for sikkerhetskontroller, men slike kontroller blir vanligvis utført uten direkte deltakelse fra søkeren, og de blir ikke stilt spørsmål knyttet til dette, siden de bruker ytterligere informasjonskilder. Etter å ha bestått det andre intervjuet blir den endelige avgjørelsen vanligvis tatt om du skal ansette en arbeidssøker eller avvise en jobb.
