Hjelpsomme tips 2024, November

Etter å ha fått en jobb, vill-nilly, nesten de første dagene, begynner du å drømme om hvile. Når er det bedre å reise på ferie, hvordan beregner du det slik at du kan hvile mer og få mer feriepenger? Bruksanvisning Trinn 1 Bestem berettigelse til ferie

Hver leder i en gitt situasjon står overfor spørsmålet om behovet for å karakterisere sin underordnede. En vurdering av en ansattes forretningsmessige og personlige egenskaper er nødvendig når han presenterer ham, utarbeider en beskrivelse, anbefaling og et sertifiseringsark

En bedrift av hvilken som helst form for eierskap har sin egen arbeidsflyt i form av et sett med papirer av forskjellige typer, systematisert etter et visst prinsipp. Et memorandum krever spesiell oppmerksomhet når du utarbeider. Hva er et notat Forretningspapir i form av et notat er informativ og tilrådende

I samsvar med russisk lov inngås en avtale om at en ansatt skal utføre andres plikter for en viss periode, hvoretter personen går tilbake til sine hovedoppgaver. Det er imidlertid mulig å overføre en ansatt fra en midlertidig stilling til den viktigste, på spesielle vilkår

Det er ofte situasjoner når folk mister arbeidsbøkene sine. Det hender også at disse dokumentene lider under kriser. Men de inneholder alle dataene om en persons arbeid. Uten en arbeidsbok vil en borger ikke kunne bekrefte sin arbeidserfaring når han søker om pensjonskassen i Russland

Dagene med "grå" lønn i en konvolutt og arbeid uten kontrakt, som betales bremsesats, hører fortiden til. Men problemene med sen betaling av lønn er fortsatt relevante den dag i dag. Arbeidsgivere som utnytter inkompetansen til sine ansatte med hensyn til arbeidstakerrettigheter, utsetter lønn i mer enn to måneder, eller til og med nekter å utstede dem helt

Under vanskelige økonomiske forhold sparer ethvert selskap penger. Men det er veldig ille hvis den prøver å implementere spareprogrammet på bekostning av sine ansatte. Hvis selskapet regelmessig forsinker lønn eller bare betaler en del av det, ikke vent på at arbeidsgiveren våkner samvittigheten

Årlig betalt permisjon er en obligatorisk rett for enhver ansatt. Noen arbeidsgivere tillater imidlertid ikke sine ansatte å trekke seg av en eller annen grunn. I dette tilfellet er det viktig å beskytte rettighetene dine og få permisjon. Bruksanvisning Trinn 1 Send inn din årlige betalte permisjonssøknad til toppledelsen minst to uker før ferien starter

På arbeidsplassen er en ansatt ikke en maktesløs utøver. Han kan og bør ikke bare unne seg lederens beslutninger og gjøre jobben sin ansvarlig, men også forsvare rettighetene. På arbeidsplassen er det tider når en ansatt ikke trenger å utføre en oppgave eller ordre fra toppledelsen, og han kan nekte å jobbe

Begrepet "arbeidsnødvendighet" brukes ofte av arbeidsgivere for å rettferdiggjøre utførelse av pressevirksomhet som ikke var forutsett på forhånd. Men i mellomtiden er dette begrepet fraværende i den nye arbeidskoden for Den russiske føderasjonen, og dessuten inneholder den et direkte forbud mot å tiltrekke ansatte til å jobbe i helger og høytider

Ansatte jobber i to jobber, begge i en organisasjon, og i to eller flere. Ofte utstedes en arbeidsbok for dem bare ved hovedjobben, og bekreftelsen av den andre er en arbeidsavtale. Det er lov å gjøre en oppføring i arbeidsboken om deltidsarbeid

Hvis arbeidsgiveren bryter arbeids- eller tariffavtalen, har arbeidstakeren rett til å søke om beskyttelse til arbeidstilsynet, påtalemyndigheten eller retten. Du kan gjøre dette sekvensielt eller sende søknaden din til alle de tre myndighetene samtidig

Det er mulig å overføre en ansatt til en deltidsjobb bare med hans skriftlige samtykke. Dette skyldes det faktum at når du arbeider i denne modusen, utbetales arbeidslønn i forhold til den jobbet tiden, dvs. mindre enn vanlig. En slik overføring kan imidlertid initieres av både arbeidstakeren og arbeidsgiveren

Vanligvis er lønnen til ansatte i et bestemt selskap basert på månedslønnen, men i noen tilfeller utføres arbeidet med såkalt daglig eller timepris. For å beregne månedslønnen i denne situasjonen, må du gå ut fra antall dager eller arbeidstimer

Ferier som ikke brukes av arbeidstakeren av noen grunn for de foregående årene av arbeidet, "brenner ikke ut". Arbeidsgiveren er forpliktet til å beregne og oppgi riktig antall kalenderdager med ferie, eller, hvis arbeidstakeren godtar det, erstatte noen av disse dagene med økonomisk kompensasjon

Deltidsarbeid er en form for arbeidsforhold mellom en ansatt og en arbeidsgiver. Det kan være internt og eksternt. Når en deltidsarbeider må overføres til permanent basis, kan dette gjøres ved overføring eller oppsigelse. Det er ingen klar forklaring på dette i loven

En tredjedel av forespørslene til myndighetene som ber om lønnsøkning er ineffektive. Samtidig fyrer sjefen ofte en misfornøyd ansatt … Imidlertid våget hver andre russ, uavhengig av aktivitetsfeltet, å be sjefen om en høyning. Er du klar til å ta risikoen?

Sekvensen for å gi ferier i organisasjonen i samsvar med art. 123 i den russiske føderasjonens arbeidskode er etablert etter en spesiell tidsplan i en strengt enhetlig form. En slik tidsplan er alltid utarbeidet som en lokal normativ handling

Hvis det oppstår en ledig stilling i bedriften på grunn av oppsigelse av en ansatt, har en annen ansatt rett til å påta seg en del av sine plikter. For å gjøre dette, bør han skrive en søknad adressert til direktøren. I tilfelle samtykke, må arbeidsgiveren utarbeide en tilleggsavtale til arbeidsavtalen om å kombinere stillinger, utstede en ordre

Enhver ansatt er ikke forsikret mot lønnsforsinkelser, uavhengig av hvor han jobber. Hvis sjefene dine i økende grad forsinker lønningene dine, bør du klage der du trenger det. Du kan gå inn i rollen som sjefer hvis de må utsette lønn til sine ansatte fra tid til annen, spesielt under finanskrisen, men det er en grense for alt

En kontorromantikk med en sjef … Noen utnytter denne situasjonen for å rykke opp karrierestigen så snart som mulig, men mange aksepterer ikke et slikt forhold. Hvem har rett og hva skal jeg gjøre hvis sjefen din blir forelsket i deg? Det er ganske enkelt ikke noe entydig svar på dette spørsmålet, men det er likevel verdt å følge sunn fornuft

Før du begynner på en seriøs samtale med dine overordnede om å heve lønnen din eller overføre deg til en høyere stilling, må du svare selv: hvorfor trenger du dette? Hvis du tror at du fortjener mer i den nye jobben din, er klar til å påta deg ekstra arbeidsbelastning, eller at du for tiden gjør mer arbeid enn foreskrevet i stillingsbeskrivelsene, er det fornuftig å snakke

I følge arbeidskoden har en arbeidstaker rett til å jobbe deltid for et ubegrenset antall arbeidsgivere, inkludert hovedarbeidsgiveren. Dette gjelder spesielt for små selskaper i utvikling, der direktøren i utgangspunktet ofte utfører oppgavene til for eksempel hovedregnskapsføreren

Arbeidsgiveren må betale sykefraværet til den ansatte. Hvor mye penger som skal utstedes for arbeidsuførhetsperioden, avhenger av tidspunktet for spesialistens arbeid i en bestemt bedrift, på grunnlag av hvilken gjennomsnittsinntekten beregnes

Kommunikasjonsfrekvensen mellom en ansatt og den første personen i selskapet avhenger av hvilken plass i hierarkiet han opptar. For noen er det vanlig, for andre - i unntakstilfeller. Selv om kommunikasjonsårsaken var en samtale til kontoret, er dette ikke en grunn til å glemme selvtilliten

Har du uenighet med ledelsen og sannsynligheten for en "ikke planlagt" avskjedigelse i jobben din? Prøv å komme deg ut av denne situasjonen ved å minimere tap så mye som mulig. En kompetent utarbeidet klage mot arbeidsgiveren vil bidra til å forsvare arbeidstakerens rettigheter

Fødselspermisjon er et slang, vanlig navn på permisjon, som juridisk sett består av to perioder: fødselspermisjon og foreldrepermisjon. Den første skyldes en kvinne før og etter fødsel, den kan ikke reduseres. Det andre kan ordnes av både babyens mor og enhver pårørende som skal ta seg av barnet

For tiden er deltidsarbeid veldig vanlig. Den ansatte har rett til å gjøre en oppføring om tilleggsposisjonen i arbeidsboken sin. For dette utarbeides en uttalelse adressert til lederen. Hvis de nødvendige dokumentene er tilgjengelige, blir det gjort en journal av en personalansvarlig, men typen er forskjellig avhengig av om en deltidsspesialist jobber i ett selskap eller i forskjellige selskaper

Forholdet mellom en ansatt og en arbeidsgiver er ofte vanskelig. Og det er veldig vanskelig å bevise overfor sjefen at han tar feil. De hjelper til med å gjenopprette arbeidstakernes rettigheter i Arbeidstilsynet. Men hele spørsmålet er hvordan man skal skrive en klage riktig slik at det kan iverksettes tiltak for det?

Oppsigelse er en løslatelse fra stillingen på grunnlag av en håndskrevet uttalelse eller av grunner spesifisert i arbeidslovgivningen i Russland. Denne prosessen er ubehagelig og krever nøye forberedelse. For å beskytte deg mot ulovlig avskjedigelse, må du vite om rettighetene dine

I henhold til arbeidsretten må hver arbeidsgiver betale lønn i tide minst to ganger i måneden. Størrelsen bør ikke være mindre enn minstelønnen, som indekseres årlig. Lønnsbeløpet er angitt i kontrakten som ble inngått ved ansettelsen. Det hender at arbeidsgivere ikke betaler lønn i tide, og dermed bryter kontraktsvilkårene

Forsinket utbetaling av lønn er et veldig vanlig problem i disse dager, som mange arbeidere lider av, og som arbeidsgivere aktivt bruker. Hvis du befinner deg i stedet for en person som ikke har fått lønn på flere måneder, må du ikke sitte stille - forsvar rettighetene dine på alle mulige måter

I tilfelle fravær fra arbeidsplassen på grunn av sykdom eller barnepass, fremlegger et annet familiemedlem en midlertidig funksjonshemmingsattest til en ansatt. Dokumentskjemaet ble godkjent av vedlegget til Russlands føderasjons helsedepartementets ordre, N 172, 16

Gravide arbeidende kvinner frykter ofte at de kan få sparken av arbeidsgiveren, da dette vil gi ham muligheten til ikke å betale for fødselspermisjon. Denne frykten er forgjeves, siden det er nesten umulig å si opp en gravid kvinne. Gravide rettigheter Dessverre har tilfellene når arbeidsgiveren prøver å si opp en gravid arbeidstaker lenge opphørt å være en sjeldenhet

Når en ansatt i en organisasjon skal overføres til en annen fast jobb i samme selskap, må en søknad aksepteres fra ham. På grunnlag av dette dokumentet bør det inngås en tilleggsavtale til kontrakten med en spesialist. Når du oversetter, må du utstede en bestilling og gjøre en oppføring i arbeidsboken, notere på ditt personlige kort

Ingen er immun mot muligheten for å bli syk. Selv den mest uerstattelige ansatte i bedriften, som praktisk talt aldri har vært syk, kan før eller senere møte behovet for å forbedre helsen i en medisinsk institusjon eller hjemme. For å ikke miste det sykefraværet du skylder deg når du kommer tilbake til arbeidsplassen din, må du følge prosedyren for å få og betale for sykefravær riktig

Hvis du vil øke salget i et hypermarked, en butikk eller en enkel butikk, må du ikke bare tenke riktig over prispolitikken, men også velge godt personale. Hvis de ansatte ikke vet hvordan de skal snakke med en kunde, vil de neppe gjøre noe. Men under forhold med tøff konkurranse er det den menneskelige faktoren som spiller hovedrollen

Anta at administrerende direktør ønsker å overføre for eksempel til stillingen som regnskapsfører. For å gjøre dette, bør han skrive en uttalelse adressert til grunnleggerne om hans avskjedigelse fra stillingen som leder av foretaket og overføre til en annen stilling

Hvis arbeidsgiveren ikke har betalt arbeidstakeren lønn, bør dette være grunn til en umiddelbar anke til retten. I samsvar med gjeldende lovgivning kan manglende betaling av lønn og ytelser også føre til straffeforfølgelse. Årsaker til manglende betaling av lønn og frister Dessverre er det ikke uvanlig at en arbeidsgiver unnlater å betale sine ansatte

Som regel har arbeidstakere og ansatte årlig rett til betalt permisjon i henhold til denne arbeidslovgivningen. Samtidig utsteder regnskapsavdelingen til den arbeidsgivende virksomheten feriepenger på forhånd. Imidlertid er det få som kan finne ut av det selv og beregne beløpet som skal betales for den årlige lovlige permisjonen