Det er grunnleggende regler som vil bidra til å beskytte rettighetene dine og forhindre at du blir en kollektiv trekkhest. Tross alt er et forhold til en arbeidsgiver også et samspill som må bygges i henhold til visse lover.
Ikke resirkuler uten tilleggsavgift. Betaling for overarbeidede timer reguleres av arbeidsgiveren, som utsteder en foreløpig ordre for å delta i overtid eller i helgene. Hvis konstant overtid ikke er inkludert i arbeidsavtalens vilkår, har arbeidstakeren rett til å nekte å gjøre overtid, forutsatt at han utfører alle oppgaver innen arbeidstid.
På tide å reise på ferie. Det virker som en åpenbar regel. Imidlertid tar ansatte i mange organisasjoner permisjon av egen fri vilje, enten prøver å glede arbeidsgiveren, viser seg å være en uerstattelig og alltid munter ansatt, eller prøver å gjøre mer arbeid. Dessuten kan noen skruppelløse arbeidsgivere be underordnede om å avskrive arbeidsdager som feriepenger, for eksempel å motivere dem med en "blokkering" på jobben. Selvfølgelig er dette ulovlig, ingen uten samtykke fra den ansatte har rett til å gjøre dette uten signatur og samtykke
Ikke utfør andre menneskers plikter uten ekstra betaling. Regelen har noe til felles med første ledd, men har sine egne egenskaper. Ofte er nye ansatte utsatt for brudd på dette punktet, som ikke alltid er i stand til å forsvare sine rettigheter foran en ny ledelse for seg selv, eller prøver å vise sin allsidighet og vilje til å hjelpe kolleger. Det bør huskes at ansvaret til den andre personen ikke overstyrer ditt og skal betales ovenfra. Størrelsen på tilleggsbetalingen er angitt i avtalen mellom partene mellom arbeidsgiver og arbeidstaker med signering av relevante dokumenter
Ikke vent "ved sjøen etter været" med forsinket lønn. I henhold til arbeidskoden i Russland må arbeidsgiveren betale hver dag med forsinkelse lønn med renter på 1/50 av refinansieringsrenten. Hvis forsinkelsen i lønn overstiger 15 dager, har arbeidstakeren rett til ikke å gå på jobb i det hele tatt før pengene blir kreditert kontoen
Ikke be om lønnsøkning basert på levetid. Mange ansatte mener at antall år de har jobbet kvalifiserer dem for lønnsøkning. Indekseringen av de opptjente pengene utføres imidlertid i samsvar med en lokal lov eller tariffavtale. Arbeidsgiveren kan heve lønnen eller betale en bonus etter eget skjønn
Ikke fall for å skyte gimmicks: Å forlate jobben din på egenhånd er et veldig bredt tema. Noen ganger prøver arbeidsgiveren å kutte kostnader på denne måten, eller frigjøre plass uten noen åpenbar grunn. Det kan være mange verktøy i sjefenes hender: fra å mase til noe som ikke har noe med arbeid å gjøre, til bagatell til krav til at en ansatt skal skrive en uttalelse. Det er viktig å huske at enhver lovbrudd på grunnlag av hvilken oppsigelse kan forekomme, skal registreres. I følge art. Arbeidskode 192-193, den ansatte har to dager på seg til å gi en skriftlig forklaring. Ved forespørsler om å skrive et fratredelsesbrev har arbeidstakeren rett til å nekte i samsvar med art. 80 i arbeidsloven
Vi ønsker alle å få glede og belønning for det utførte arbeidet, og hvis slike brudd er vanlige i organisasjonen, kan det være verdt å oppdatere ditt CV og se etter noen som vil sette pris på prestasjonene dine.
