Juli og august er de mest etterspurte månedene for medarbeiderferier. Men noen ganger kan en firmaferie være den siste. Når vi kommer tilbake fra ferien, opplever vi ofte like mye stress som den første arbeidsdagen. Misfornøyde sjefer, misunnelige kolleger og klienter som "løper løpsk" uten oppmerksomhet, kan ikke bare bremse karriere og faglig utvikling, men også bli en alvorlig grunn til oppsigelse. Hvordan komme tilbake fra ferie og fortsette å jobbe effektivt? Hvordan gjør du sjefer, kolleger og kunder glade for at du kommer tilbake?
For å gjøre ferien din til en suksess, og komme tilbake på jobb for å være en hyggelig begivenhet både i livet ditt og i livet til sjefene, kollegene og klientene, er det viktig å ikke gjøre feil som folk gjør før og etter ferien.
Dårlig planlegging av forholdene til fraværet ditt fra jobben. De fleste ansatte tror bestemt at sjefer, kolleger og alle klienter husker ferien. Dessverre er dette langt fra tilfelle. Sjefene er bekymret for andre arbeidsproblemer enn ferien. Derfor vil riktig planlegging av saker og tidlig forberedelse for ferie ikke bare tillate å ha en rolig hvile, men også å gå tilbake til jobb med verdighet. Derfor anbefales det å forberede seg på en ferie om 3-4 uker
Kort ferie. Mange er redde for å hvile i mer enn 1 uke, fordi anser det som uansvarlig. Det er imidlertid nødvendig å huske på den ansattes profesjonelle utbrenthet. Selv den mest ansvarlige og nødvendige medarbeideren trenger hvile og full restitusjon. For eksempel har klatrere som bestemmer seg for å erobre en bratt fjelltopp en obligatorisk regel - hvile og komme seg for effektivt å klatre og opprettholde et høyt tempo. De som hadde lite hvile, sendte de tilbake til leiren. En lignende situasjon skal være på jobb. Derfor anbefales det å ta en ferie på minst 2 uker for å komme seg helt
Feil overføring av saker til en kollega som skal erstatte deg. Det er viktig å lage en liste over ting du skal gjøre før ferien, og en liste over oppgaver du skal løse etter at du reiser. Det anbefales å avtale denne listen med ledelsen og skrive ut i 2 eksemplarer. La en av dem være på jobb, og ta en med deg på ferie. Dermed vil du bli beskyttet av ansvarsrammen og vil kunne tilpasse deg raskere etter at du kommer tilbake fra ferien
Umiddelbar utgang fra ferie til jobb. Etter å ha kommet tilbake sent på kvelden til flyplassen, anbefales det ikke å gå rett på jobb neste dag. Det anbefales å ankomme på forhånd 1-2 dager før ferien er avsluttet for å sove godt, bli vant til byrytmen og sette deg i orden. Det er et annet triks - å gå på jobb på onsdag eller torsdag, så du får tid til å rolig dele inntrykk av ferien med kollegaer og gradvis komme inn i bildet
"Grå" retur fra ferie. Uansett hvordan ting ble, må du takke kollegene som erstattet deg og sjefene som signerte feriesøknaden din. Du vil ikke overraske noen med kjøleskapsmagneter og nøkkelringer. Sørg for å overraske kollegene dine og behandle dem med en underlig gave. For eksempel fra Bulgaria - rosesyltetøy, fra Hellas - oliven eller olivenolje, fra Georgia - vin osv
Negativ ferieopplevelse. Mange ansatte som kommer tilbake fra ferie begynner å klage på alle feilene og deler negative følelser. Negativ overbelastning vil påvirke avkastningen din negativt. Husk å dele dine positive inntrykk, fortell om nye følelser, selv om det skjedde noe ubehagelig på ferie, er det bedre å presentere det med et smil
Husk at prosessen med å komme tilbake til jobb etter ferie er så stressende som den var den første dagen i et nytt selskap. Ta derfor vare på helse, nerver og forretningsomdømme. Hvile derfor ordentlig og fullt ut slik at arbeid etter hjemkomst vil gi deg glede.
