Noen selskaper og institusjoner krever overføring av ansatte fra en by til en annen. For dette utarbeides en ordre som den ansatte blir kjent med en kvittering med. Deretter blir spesialisten fjernet fra registreringen i pass- og visumyndigheten på oppholdsstedet, deretter hos migrasjonstjenestene der han skal.
Nødvendig
- - ansattes dokumenter;
- - personaldokumenter;
- - regnskapsdokumenter;
- - selskapsdokumenter;
- - forsegling av organisasjonen;
- - overføringsbestillingsskjema;
- - form for en tilleggsavtale.
Bruksanvisning
Trinn 1
Vesentlige endringer i arbeidsforholdene til en ansatt skal bare gjøres med samtykke fra en spesialist. Før prosedyren blir arbeidstakeren varslet skriftlig. Varslingen blir levert til den ansatte, som igjen blir kjent med dokumentet mot mottak. Ett eksemplar forblir hos spesialisten, det andre (signert) overføres til personelloffiserer.
Steg 2
Det anbefales å godta en søknad fra ham når du overfører en ansatt til en annen jobb. Den inneholder navnet på stillingen, byen der den ansatte overføres. Søknaden er en bekreftelse på spesialistens samtykke til oversettelsen.
Trinn 3
På grunnlag av søknaden utarbeides en tilleggsavtale til kontrakten. Dokumentet spesifiserer pliktene som den ansatte skal utføre i den nye stillingen. Skriv ned lønn, arbeidsplan og andre arbeidsforhold som endres. Sertifiser avtalen med signaturene til selskapets direktør, den ansatte og organisasjonens segl.
Trinn 4
Lag en overføringsordre. Bruk skjema T-5 for dette. Angi årsaken til utstedelsen av det administrative dokumentet. Når det gjelder arbeidstakerens initiativ, er det ikke nødvendig å skrive det. Det er nok å legge inn ansattens uttalelse som grunnlag. Hvis initiativet til overføringen kommer fra arbeidsgiveren, vil årsaken være en endring i de teknologiske, organisatoriske arbeidsforholdene. Gjør deg kjent med bestillingen fra spesialisten mot mottak. Lag en oversikt over overføringen i arbeidstakers arbeidsbok.
Trinn 5
Lag en kopi av overføringsordren, bekreft den med signaturen til direktøren eller annen autorisert person, organisasjonens segl slik at signaturene til lederen og regnskapsføreren er leselige. Arbeidstakeren trenger en kopi eller utdrag fra bestillingen for innlevering til migrasjonstjenesten i byen der den ansatte blir overført.
Trinn 6
Med en kopi av bestillingen, et pass, må spesialisten kontakte pass- og visumtjenesten i byen der han befinner seg. I dette organet utarbeides en søknad om avregistrering, på grunnlag av hvilken det utstedes et sertifikat, signert av en autorisert person, sertifisert av forseglingen for tjenesten.
Trinn 7
Med et attest for avregistrering skal arbeidstakeren kontakte migrasjonstjenesten i byen der den ansatte blir overført. Spesialisten skriver en uttalelse på grunnlag av hvilken han får utstedt en midlertidig registrering i bolig, som forresten vanligvis leies av arbeidsgiveren. Utgiftene til sistnevnte inkluderer betaling for turen til destinasjonen.
