For øyeblikket er det vanlige årlige betalte helligdager, ekstra betalte helligdager, ulønnet permisjon. Alle ansatte har rett til å gi den første permisjonstypen, andre permisjoner gis og brukes bare under visse betingelser.
Ferier er den viktigste typen hviletid, de er regulert i kapittel 19 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Det er bare tre hovedtyper av permisjon, og ikke alle gjelder for alle ansatte. Så det er nødvendig å tildele årlige betalte ferier, ferier for egen regning, ekstra ferier. Det generelle synet for alle ansatte er kun årlig tradisjonell permisjon, hvor varigheten er satt til nivået på tjueåtte kalenderdager. De må leveres årlig i henhold til tidsplanen som er godkjent av organisasjonen. De kan deles inn i deler hvis det er en passende avtale med arbeidsgiveren.
Hvem er kvalifisert for ekstra ferier?
Ekstra betalt permisjon brukes også årlig, men bare noen få ansatte er kvalifiserte. Som regel er denne typen permisjoner ment å kompensere for de ugunstige forholdene visse arbeider utfører. Så de som jobber under skadelige, farlige forhold har rett til denne permisjonen. Minimumsperioden for slik permisjon for de navngitte personene vil være syv dager. I tillegg gis muligheten for å bruke ekstra betalt permisjon lovlig til personer der det er etablert uregelmessig arbeidstid, innbyggere i noen regioner i Nord-Nord, ansatte med spesiell karakter av arbeid. Arbeidsgiveren kan også uavhengig bestemme flere kategorier arbeidere som får denne typen permisjon.
Hvem er kvalifisert for ulønnet permisjon?
Den tredje typen permisjon er ubetalte hvileperioder, som arbeidstakeren får med god grunn og samtykke fra arbeidsgiveren. Organisasjonen er ikke forpliktet til å gi ansatte disse feriene, derfor er deres varighet ikke fastsatt ved lov, løsningen på dette spørsmålet utføres på grunnlag av partenes avtale. Men det er noen kategorier arbeidere (for eksempel arbeidende pensjonister eller funksjonshemmede), samt livssituasjoner (for eksempel ekteskapsregistrering, død av en pårørende), i nærvær som arbeidsgiveren er forpliktet til å gi denne permisjonen. I dette tilfellet bestemmer arbeidsretten maksimal varighet, men ansatte bør ta i betraktning at det ikke belastes noen betaling når du bruker denne hviletiden.
