Begrepene "svart" og "hvit" lønn har blitt utbredt i Russland med utviklingen av privat entreprenørskap.
Forskjellen mellom "svart" og "hvit" lønn er at den første deles ut i en konvolutt, og den andre blir offisielt bokført gjennom kassereren til en bedrift eller en bank. Det er også begrepet "grå" lønn. I dette tilfellet mottar den ansatte offisielt en del av pengene, og resten - etter avtale.
Med en helt "svart" lønn er ikke forholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver offisielt regulert, den tilsvarende oppføringen er ikke gjort i arbeidsboken og arbeidskontrakten eller kontrakten er ikke utarbeidet. Følgelig utføres ikke skattebetalinger og innbetalinger til midler utenfor budsjettet. Med en "grå" betaling blir skatter bare pålagt den offisielle delen av arbeidstakerens inntekt.
Fordelen med den "svarte" lønnen for arbeidsgiveren er at han mottar betydelige besparelser på skatt og ulike utbetalinger. Den ansatte får også 13% skattesparing. I praksis mister han imidlertid mange garantier og fordeler.
En gründer kan si opp en “svart” arbeidstaker uten å betale sin siste inntekt og etterlønn. I tillegg er ikke den "svarte" lønnen inkludert i pensjonsjournalen, den tas ikke med i betraktningen ved sykemelding. For kvinner som går i fødselspermisjon, betyr fraværet av "hvite" lønninger at de ikke vil motta fødsels- og barnetrygd.
Det skal også huskes at utbetaling av "svarte" lønninger og skatteunndragelser er brudd på loven, som gir bestemmelser om straffansvar.
