Etter et vellykket intervju med arbeidsgiveren og diskutert arbeidsforholdene på det nye stedet med ham, kommer turen til den offisielle registreringen. For enhver ansettelse i Ukraina, må en ansatt levere en bestemt dokumentpakke.
Nødvendig
- - ukrainsk pass,
- - SNILS,
- - TIN,
- - sysselsettingshistorie,
- - utdanningsbevis,
- - medisinsk bok.
Bruksanvisning
Trinn 1
Det viktigste dokumentet når du utfører noen juridisk viktig handling i Ukraina er et sivilt pass. Men hvis han ikke er med deg, kan ethvert annet dokument som har et fotografi og som er i stand til å verifisere identiteten til den nye medarbeideren, erstatte det. Det kan være pass eller førerkort.
Steg 2
Separat vil jeg merke kravet om oppholdstillatelse. I samsvar med arbeidskoden i Ukraina har en arbeidsgiver full rett til å nekte arbeid til en person som ikke har oppholdstillatelse, med unntak av utlendinger. Derfor bør alle som ønsker å bygge en vellykket karriere ta seg av å løse dette problemet på forhånd.
Trinn 3
Med offisiell ansettelse må du definitivt ha en arbeidsbok med deg. Du bør også vite at hvis ansettelse for en jobb i en organisasjon er deltid, har arbeidsgiveren i dette tilfellet ikke rett til å kreve tilstedeværelsen av dette dokumentet. Hvis ansettelse utføres for første gang, må en spesialist i personalavdelingen selv utarbeide en arbeidsbok.
Trinn 4
I samsvar med gjeldende lovgivning, bør en borger som ikke er en privat entreprenør ikke motta sin individuelle kode fra en skattebetaler. Det vil si at arbeidsgiveren ikke har rett til å kreve fra en person som er på utkikk etter en jobb, hans IIN. Imidlertid kan det i noen tilfeller bli spurt, og du kan raskt få et identifikasjonsnummer fra skattekontoret på registreringsstedet.
Trinn 5
Menn fra 18 til 27 år må sende inn militære registreringsdokumenter. Hvis en vernepliktig er ansatt, må han fremlegge et sertifikat fra en innbygger som er underlagt verneplikt. Hvis dette er en statsborger som er i reserven, må han oppgi militær ID.
Trinn 6
I tilfelle det å søke spesiell kunnskap og opplæring, bør du ha med deg dokumenter som viser utdanning, kvalifikasjoner og bekreftelse av spesialkunnskap. Hvis ansettelse ikke er i spesialiteten, er slike dokumenter ikke påkrevd.
Trinn 7
Og selvfølgelig er det viktig å utstede en medisinsk bok, siden arbeidsgiveren som ansetter en ansatt i tjeneste- eller handelssektoren i fravær, har all rett til å nekte å få jobb.
