Har du uenighet med ledelsen og sannsynligheten for en "ikke planlagt" avskjedigelse i jobben din? Prøv å komme deg ut av denne situasjonen ved å minimere tap så mye som mulig. En kompetent utarbeidet klage mot arbeidsgiveren vil bidra til å forsvare arbeidstakerens rettigheter.
Bruksanvisning
Trinn 1
For å beskytte rettighetene dine, som krenker arbeidsgiveren din, må du først kontakte arbeidstilsynet, hvis hovedfunksjon er å overvåke arbeidslover. Det er en slik inspeksjon i alle byer.
Steg 2
Oppgi klagene dine skriftlig. Prøv å ikke la deg rive med, skriv kort, til poenget og uten følelser. Det er veldig vanskelig å lese lange meldinger, til du kommer til slutten, du glemmer hva som skjedde i begynnelsen. Ikke bruk mer enn ett eller to stykker papir (A4-størrelse) med en skriftlig klage.
Trinn 3
For å formulere dine krav riktig, angi hva som spesifikt krenket rettighetene, og prøv deretter å indikere hvordan det etter din mening er mulig å rette opp denne situasjonen.
Trinn 4
Oppgi rimelig de fakta om arbeidsgiverens brudd på dine rettigheter, som det er mulig å fremlegge bevis på, dvs. bekreftet av dokumentasjon, eller av vitnesbyrd. Og jo mer de er angitt, desto mer effektiv blir klagen.
Trinn 5
Lag en såkalt vedleggsliste og legg den til slutten av din skriftlige klage. I teksten til klagen gjør du referanser til dokumentene du har. Omfanget av slike applikasjoner er ikke begrenset, alt avhenger av din evne til å samle inn bevisbasen.
Trinn 6
Husk å be om et skriftlig svar på søknaden din i klageteksten og angi adressen til mottakeren av svaret.
Trinn 7
Hva om klagen mot arbeidsgiveren til arbeidstilsynet ikke hadde det forventede resultatet? Da må du kontakte påtalemyndigheten. I dette tilfellet må du også oppgi dine krav skriftlig, men underlagt følgende regler.
Trinn 8
Fyll riktig ut "overskriften" til søknaden - i øvre høyre hjørne på papirarket angir du hvilken aktor du sender søknaden (helst adressen til påtalemyndigheten) og hans stilling, mens påtalemyndigheten heter ikke nødvendig å indikere. Søknaden skal sendes til påtalemyndigheten, som ligger geografisk i området der arbeidsgiveren din er lokalisert.
Trinn 9
Du kan uttrykke essensen av spørsmålet i hvilken som helst form, men kort og tydelig. Angi i klagen: hvem du er, dato for ansettelse, dato for avskjedigelse (hvis noen), hvordan arbeidsgiveren krenker rettighetene dine ved lov, så oppgi dine krav (for eksempel "vær så snill å ta grep for å …")
Trinn 10
I tillegg til koordinatene dine, vennligst oppgi koordinatene til selskapet ditt, med navn på ledere, adresser og telefoner. Kast alle slags personlige historier, bare detaljer. Signer og dater på slutten av søknaden.
