Siden 1. januar 2007 har begrepet "kontinuerlig arbeidserfaring" ikke lenger blitt brukt som et brudd på grunnleggende menneskerettigheter og friheter som er nedfelt i grunnloven, knyttet til frihet til å jobbe og enhver rett til å disponere sine arbeidsevner.. Nå, når du beregner sosiale fordeler og utbetalinger, brukes et slikt konsept som total tjenestetid.
Bruksanvisning
Trinn 1
Med introduksjonen av begrepet generell tjenestetid, bør du ikke lenger bekymre deg for spørsmålet om hvordan du ikke mister erfaring - dette har blitt umulig å gjøre, forutsatt at du har en fast jobb, hvorfra opptaks- og oppsigelsesperioden er registrert i arbeidsboken med en nøyaktighet på en dag.
Steg 2
I henhold til paragraf 3 i "Regler for vedlikehold og lagring av arbeidsbøker, utarbeidelse av arbeidsbokskjemaer og forsyning av arbeidsgivere med dem", fører alle arbeidsgivere - juridiske personer og enkeltpersoner registrert som individuelle entreprenører - arbeidsbøker for hver ansatt. Disse arbeidsgiverne inkluderer ikke enkeltpersoner som ikke er registrert som individuelle gründere, bare de kan ikke gjøre oppføringer i arbeidsbøkene til de ansatte. Det følger av dette at hver oppføring i arbeidsboken din om opptak eller oppsigelse til arbeid må være sertifisert av bedriften eller den enkelte entreprenør.
Trinn 3
I henhold til disse reglene er arbeidsgiveren forpliktet til å føre en oppføring i arbeidsboken i tilfelle du har jobbet for ham i mer enn 5 dager. I denne forbindelse virker det ulovlig at mange private gründere nekter å gjøre de riktige oppføringene i arbeidsboken, og motiverer dette med påskudd: en prøveperiode, en kort periode eller en læringsprosess.
Trinn 4
For ikke å miste ansienniteten når du jobbet, må du ta hensyn til alle perioder da offisiell lønn ble tilført deg i arbeidsboken. Dette betyr at alle skattefradrag og betalinger som kreves ved lov ble gjort fra det, inkludert til Russlands pensjonsfond.
Trinn 5
Kontroller riktigheten av oppføringene i arbeidsboken. Datoen for ansettelsen, som er angitt i den, må svare til datoen som er angitt i arbeidsavtalen. Samtidig spiller det ingen rolle om du jobbet på arbeidsplassen i den angitte perioden eller var på ferie uten lønn, du vil uansett gå på erfaring.
Trinn 6
Ved innføringen av forsikringspensjoner har oppføringer i arbeidsboken mistet bevisverdien ved beregning av pensjon. Din pensjonsregister for forsikring holdes i henhold til disse retningslinjene, og dataene som arbeidsgivere må sende til pensjonsfondet i Russland.
