Forordningen om godtgjørelse er en lokal handling fra et bestemt foretak. Forordningen beskriver som regel detaljerte prosesser som godtgjørelse, spesielt beregning og utbetaling av lønn, og inneholder også normer for bonussystemet. Utviklingen og godkjenningen av forskriften er ikke obligatorisk, siden de fleste reglene som regulerer denne saken er inkludert på forhånd i de interne arbeidsbestemmelsene, tariffavtalen eller direkte i arbeidsavtalen. Likevel, hvis målet ditt er å systematisere informasjon om lønn i en lokal handling, vil det være veldig nyttig å utarbeide denne bestemmelsen.
Bruksanvisning
Trinn 1
Den første delen av forskriften om godtgjørelse kalles "Generelle bestemmelser" eller "Grunnleggende bestemmelser". Denne delen inneholder generell informasjon.
I den første delen anbefales det å indikere: lover, vedtekter, lokale handlinger, på grunnlag av hvilke den lovlige reguleringen av godtgjørelsesprosessen gjennomføres; en person eller flere personer som er utpekt som ansvarlige for beregning av lønn, samt for bonuser. Det anbefales også her å utpeke kretsen av ansatte som er underlagt denne forskriften.
Steg 2
Den andre delen heter "Lønninger". Følgelig, i det, bør du vurdere detaljert prosedyren for dannelse, beregning og utbetaling av lønn til ansatte. Angi lønnssystemet, lønnsbeløpet avhengig av den ansattes kvalifikasjoner, betalingssted og løpetid, reglene for å gjøre arbeidstakeren kjent med lønnsslippen og kravene til formen. Hvis betalingsbeløpet i din organisasjon avhenger av arbeidsstandarder, kan du også oppgi dem i denne delen.
Trinn 3
Tredje avsnitt "Fremgangsmåte for tildeling". I denne delen er det verdt å plassere informasjon om hvilke typer bonuser, beløp, nødvendige indikatorer, hvis oppnåelse foregår før betaling. Kretsen av ansatte som er underlagt bestemmelsene om bonuser og tidspunktet for betaling av de fastsatte bonusene er også angitt.
Trinn 4
Fjerde avsnitt "Andre forhold". Beskriv her spørsmålene som ikke er tatt opp i andre seksjoner på grunn av deres spesifisitet, for eksempel: utbetaling av lønn mens du er i barselpermisjon, i tilfelle tap av forsørger, ved pensjonering osv.
Trinn 5
Den femte seksjonen "Sluttbestemmelser" er som regel viet til spørsmålene om ikrafttredelsen av den forberedte bestemmelsen. Den ansvarlige og lagringsstedet for dette dokumentet, samt annen relevant informasjon, er angitt her.
Trinn 6
Forskrift om godtgjørelse er godkjent av organisasjonssjefen, som det blir laget et tilsvarende notat om. Etter at forskriften er utviklet og godkjent, er det nødvendig å gjøre hver ansatt kjent med innholdet mot signatur.
