Hvis det ikke gis permisjon, bør arbeidstakeren forhandle med arbeidsgiveren, minne ham om hans rettigheter, ansvar for brudd på dem. Hvis denne metoden ikke fungerer, må du kontakte tilsynsmyndighetene med en klage.
Enhver ansatt har rett til å gi årlig permisjon, som er etablert i artikkel 114 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Noen ledere bryter denne regelen ved å nekte å sende arbeidstakere på ferie selv om det er en bestemt periode i tilsvarende tidsplan. Slik oppførsel er et grovt brudd på konstitusjonelle og arbeidstakerrettigheter, men du bør ikke umiddelbart kontakte tilsynsmyndighetene, rettshåndhevelsesbyråer, siden problemet ofte kan elimineres gjennom forhandlinger med arbeidsgiveren. Som regel har lederen også objektive grunner til å nekte å gi årlig permisjon, men han regner ikke med en ansatt som er klar over sine egne rettigheter.
Hvordan du bruker ferieretten riktig
Det er viktig for hver ansatt å vite at enhver arbeidsgiver har rett til å ta full årlig permisjon etter seks måneders arbeid, og deretter - hvert år. Spesifikke perioder er etablert i ferieplanen, og det angitte dokumentet er obligatorisk for arbeidstaker, arbeidsgiver. Denne regelen er inneholdt i artikkel 123 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Hvis arbeidsgiveren nekter å oppfylle den spesifiserte forpliktelsen på riktig måte, ikke svarer på arbeidstakerens forespørsler, er det i forhandlingene nødvendig å nevne muligheten for å bringe ham til administrativt ansvar, hvoretter det fortsatt må gis permisjon. Spesielt kan en organisasjon bli straffet i samsvar med artikkel 5.27 i koden for administrative lovbrudd i Russland (en bot på 30-50 tusen rubler).
Hva du skal gjøre i fravær av en lederreaksjon
Hvis arbeidsgiveren ikke godtar å gi lovlig permisjon etter forhandlinger, bør det klages til tilsynsmyndighetene. Arbeidstilsynet og påtalemyndigheten fungerer som slike organer. Samtidig kan anken til en bestemt ansatt medføre en negativ reaksjon fra arbeidsgiveren senere. Derfor bør det treffes tiltak for å utelukke negative konsekvenser for søkeren. Anonyme klager godtas ikke av disse myndighetene, men den ansatte kan be om ikke å bli identifisert. Etter å ha inngitt en klage, vil det bli gjennomført en revisjon av selskapet, bruddene som er funnet i samsvar med ferieplanen vil bli eliminert, og arbeidsgiveren vil bli holdt ansvarlig i henhold til loven.
