Hver ansatt som er offisielt ansatt har rett til årlig betalt permisjon. Fremgangsmåten for å få en ferie består av visse stadier som kreves av deltakelse av leder av foretaket og ansatte som forlater hvile.
Bruksanvisning
Trinn 1
Lag en tidsplan for kommende ferier på kvelden for det nye kalenderåret, ved å bruke det enhetlige skjemaet nr. T-7, godkjent av dekretet fra Statens statistikkomité i Russland nr. 26. Ferieplanen skal inneholde det fulle navnet på organisering, dato for utarbeidelse og perioden som vil bli delt inn i ferier.
Steg 2
Ta hensyn til de eksisterende reglene for levering av betalt permisjon, i samsvar med russisk lov. Standardperioden for årlig permisjon er 28 kalenderdager, bortsett fra visse sosiale grupper og representanter for visse yrker. En månedlig ferie kan også deles inn i to perioder på 14 dager, som en ansatt kan bruke på et passende tidspunkt for ham.
Trinn 3
Planlegg ferieperioder, ta hensyn til de ansattes ønsker, detaljene i virksomheten, muligheten for utskifting av visse stillinger osv. Så snart alle ferieperioder er godkjent og ført inn i timeplanen med ansattes underskrifter, må den sendes til lederen for underskrift.
Trinn 4
Gi beskjed til ansatte om ferien som nærmer seg to uker i forveien. De må utarbeide en forespørsel om betalt permisjon av en spesifisert varighet, og sikre den med en signatur. Søknaden sendes til sjefen for behandling og underskrift.
Trinn 5
Utarbeide en ferieordre ved hjelp av skjema nr. T-6, godkjent av dekretet fra Statens statistikkomité i Russland nr. 26. Angi i dokumentet arbeidstakers personnummer, hans navn, etternavn og patronymic i sin helhet, stilling, navn på enheten eller avdelingen, type og tidspunkt for ferien. Send ordren til lederen av bedriften og den ansatte for gjennomgang og signatur. Send også en kopi til regnskapsavdelingen for å beregne feriepengene som den ansatte skal motta umiddelbart før du drar på ferie.
