Det er langt fra enkelt å finne en profesjonell, men det er mye vanskeligere å få arbeid i bedriften til å virke attraktiv nok for en slik spesialist.
Enhver arbeidsgiver møter før eller siden problemet med å ansette kvalifisert personell. Det spiller faktisk ingen rolle om det er en statsstruktur eller et kommersielt selskap - det trengs fagfolk overalt. Men hvor skal du se etter dem og hvordan du kan involvere dem i arbeidet i organisasjonen din?
Hvor skal man se?
Det første som kommer til å tenke når du svarer på dette spørsmålet, er nettsteder dedikert til å finne arbeid og ansatte. Det er mange av dem, men tre av dem er spesielt berømte. Dette er www.job.ru, www.superjob.ru og selvfølgelig www.headhunter.ru. Sistnevnte er oversatt fra engelsk som "bounty hunter". Dette navnet er ikke tilfeldig, fordi de i denne virtuelle arbeidsutvekslingen satser på høyt kvalifiserte spesialister.
Her får du et valg: du kan starte et uavhengig søk etter mennesker, studere CV eller lage en ledig stilling med obligatorisk indikasjon på arbeidsforhold og krav til søkere. I dette tilfellet vil potensielle ansatte selv kontakte deg.
En annen løsning på denne vanskelige oppgaven kan være å kontakte et rekrutteringsbyrå. Det er fordeler og ulemper her. Fordelene inkluderer betydelige besparelser i tiden din når du velger kandidater til stillingen. Byråets spesialister vil søke og velge kandidater ikke bare på analysenivå, men også gjennom egnethetstesting og et første intervju. Alt du trenger å gjøre er å gjennomføre et avsluttende intervju med de valgte søkerne.
Imidlertid er en betydelig ulempe med slike byråer de høye kostnadene for tjenestene. Hvis søket etter personell i det første tilfellet ikke koster deg en krone, må du i det andre, etter godkjenning av kandidaturet, gi byrået et beløp som tilsvarer 30-100% av en spesialists månedslønn.
"Pepperkaker" for profesjonelle
Jo mer kompetent og effektiv en spesialist er, jo flere organisasjoner ønsker å se ham blant sine ansatte. Hvordan kan du sørge for at bedriften din blir ønskelig for en profesjonell? For å gjøre dette må du sette deg selv på hans sted.
Så hva trenger en spesialist? Først og fremst stabilitet. Hvis selskapet ikke er i stand til å garantere regelmessige lønnsutbetalinger, gir alt annet ingen mening. Så kommer inntektsnivået. Gode spesialister er dyre, så du må være forberedt på tilstrekkelig høye krav til arbeidssøkere i denne saken og må kunne oppfylle disse kravene.
I tillegg til stabiliteten og lønnsnivået, er fagpersoner interessert i image og omdømme til selskapet. Selvfølgelig vil noen Bosch-representasjonskontorer i Russland ha en mye bedre sjanse for å få en verdifull toppsjef i sine rekker enn et uklart ballongfirma et sted i Lipetsk-regionen. Det bør også tas i betraktning at enhver profesjonell er interessert i karrieremuligheter.
Dette er imidlertid ikke det siste poenget med å velge en bestemt organisasjon. I øynene til en profesjonell er klimaet i selskapet veldig viktig. Her har ikke bare forholdet mellom ansatte betydning, men også bedriftskulturen, tilstedeværelsen eller fraværet av en kleskode, samt forholdene der spesialisten må jobbe.
Først etter å ha studert ønskene til den profesjonelle du trenger nøye og garantert at de blir implementert, kan du begynne å tyrke ham. Situasjonen kan imidlertid utvikle seg på en slik måte at implementeringen av alle kravene til høyt kvalifiserte spesialister vil være for kostbar. Det er verdt å tenke nøye over om spillet er verdt lyset. Kanskje det ville være mye bedre å pleie en profesjonell i rekkene til de som allerede er dine ansatte?
