Arbeidstiden på helligdager bestemmes av arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen, men for å rasjonelt bruke hviledagene, har regjeringen i Russland den rett, etter egne ordrer, å utsette disse dager til andre datoer.
Som en generell regel, som er inneholdt i artikkel 113 i Den russiske føderasjon, er arbeid på høytider forbudt. Listen over helligdager som ikke er i arbeid er fastlagt i artikkel 112 i denne forskriften. Samtidig er det visse funksjoner i driftsmodus like før de angitte hviledagene når de sammenfaller med fridagene. Den russiske føderasjonens myndighet er bemyndiget til å overføre helligdager som ikke er i arbeid til andre datoer, som ved sin egen handling på forhånd bestemmer antall hviledager for hvert vanlige kalenderår. Denne bestillingen er obligatorisk for alle arbeidsgivere som opererer i landet, men det er noen unntak.
Generelle regler for arbeid på høytider
Varigheten på arbeidsdagen, som går foran feriedato, må reduseres med en time. I tillegg er det tilfeller av tilfeldighet av helligdager og helger. I dette tilfellet må fridagen overføres til arbeidsdagen umiddelbart etter ferien. Unntaket fra denne regelen er nyttårsferie og jul, siden regjeringen overfører to fridager, som sammenfaller med disse høytidene, til andre datoer i kalenderåret, som er direkte etablert av den russiske føderasjonens arbeidskode.
Spesielle regler for arbeidstid på høytider
I tillegg til de generelle normene i arbeidslovgivningen om arbeidstid på helligdager, er det spesielle regler bestemt av regjeringen i Russland. For å optimalisere bruken av hviledager vedtar dette organet årlig sin egen handling, som etablerer overføring av fridager til neste kalenderår. I dette tilfellet må den spesifiserte bestillingen aksepteres senest en måned før begynnelsen av det angitte året.
Regjeringen gis også rett til å utsette fridager i løpet av et år, men dette vil kreve vedtakelse av en passende ordre to måneder før forventet dato. Samtidig må de oppførte reglene følges av alle arbeidsgivere, uten unntak. Muligheten for å tiltrekke arbeidstakere til å jobbe på høytider er strengt regulert av arbeidslovgivningen. Unntaket er kun etablert for nødssituasjoner, hastearbeid, samt kontinuerlig opererende organisasjoner. I de fleste tilfeller må du innhente samtykke, personlig signert av den ansatte, for å delta i arbeidskraft på slike dager.
