Jobbbeskrivelsen til en bussjåfør inkluderer fire hovedavdelinger: generelle bestemmelser, plikter, rettigheter, ansvar. Enhver organisasjon kan utvide innholdet i denne instruksjonen, siden dette dokumentet er internt.
Jobbbeskrivelsen til en bussjåfør må inneholde fire obligatoriske seksjoner. Den første delen er generelle bestemmelser som indikerer at bussjåføren er underlagt en spesifikk overordnet tjenestemann, lister opp forskrifter og annen informasjon som denne ansatte skal vite. I tillegg er det noen ganger angitt hvilke egenskaper bussjåføren må vise i profesjonelle aktiviteter (for eksempel være høflig, oppmerksom, taktfull). Etter en bestemt arbeidsgivers skjønn, kan denne delen omfatte andre normer som ikke gjelder andre strukturelle deler av instruksjonen.
Det er viktig i den første delen av instruksjonen, blant de obligatoriske forskriftene å angi veireglene, reglene for transport av passasjerer, bagasje og andre dokumenter.
Hva er inkludert i den andre delen av bussjåførens instruksjoner?
Den andre delen av bussjåførens stillingsbeskrivelse er den viktigste siden den inkluderer jobbansvaret til denne ansatte. Det er for brudd på disse forpliktelsene at han kan bringes til ulike typer ansvar, innholdet i denne delen av dokumentet vil bli tatt i betraktning i forskjellige hendelser, kontroller. Ansvaret deles vanligvis i henhold til fasen av sjåførens dagtidsprosess. Så sjåførens handlinger før arbeidsdagen begynner (for eksempel gjennom en medisinsk undersøkelse før turen), i arbeidsprosessen (for eksempel å sikre tilstedeværelsen av merker i fraktbrevet), på slutten av arbeidet skift (for eksempel å levere en buss for teknisk inspeksjon) er beskrevet separat.
I tillegg anbefales det å beskrive hovedforbudene for bussjåføren i dette avsnittet (for eksempel å røyke i hytta eller åpne dørene til bussen stopper helt).
Hva er inkludert i tredje og fjerde del av bussjåførens håndbok?
Den tredje delen av stillingsbeskrivelsen til en bussjåfør inkluderer rettighetene til denne ansatte. Vanligvis er spesifikke rettigheter ikke oppført. I denne delen er det nok å sette en referanse til arbeidslovgivning, arbeidsavtale, lokale forskrifter. Til slutt inneholder fjerde avsnitt generelle bestemmelser om bussjåførens ansvar. Siden instruksjonen er offisiell, indikerer arbeidsgiveren kun disiplinær og økonomisk ansvar, vilkårene for å involvere en ansatt.
