I forbindelse med en endring i de teknologiske eller organisatoriske arbeidsforholdene, kan lederen for strukturelle enheten skrive et notat adressert til den første personen i selskapet om endringen i lønnen til den ansatte. Direktøren bør gi et pålegg om å øke / redusere lønnen, og personalarbeideren bør varsle spesialisten om dette.
Nødvendig
- - ansattes dokumenter;
- - skjemaer for relevante dokumenter;
- - dokumenter fra foretaket;
- - forsegling av organisasjonen;
- - Arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen.
Bruksanvisning
Trinn 1
Lederen for strukturell enhet må skrive et notat til direktøren for foretaket, der det er nødvendig å indikere etternavn, navn og patronymic til den ansatte, stillingen han har; angi grunnen til at du trenger å endre lønnen til denne ansatte. I tillegg er det nødvendig å angi beløpet som den ansattes lønn skal økes med. Hvis det blir nødvendig å redusere lønnen, blir ikke synspunktet fra den nærmeste veilederen til spesialisten tatt i betraktning.
Steg 2
Deretter må dette dokumentet signeres av lederen for strukturenheten og sendes et notat til direktøren for selskapet for behandling. Leder av foretaket må treffe en beslutning i tilfelle avtale med dato og signatur.
Trinn 3
Skriv en melding til arbeidstakeren om lønnsendringen, som må serveres til den ansatte to måneder før forventet dato. Gjør ham kjent med dokumentet som er signert i duplikat. Hvis du er uenig i dette faktum, kan du tilby spesialisten en annen jobb i samsvar med hans kvalifikasjoner.
Trinn 4
Lag en ordre basert på notatet. Det er ingen enhetlig form for dette dokumentet, det er internt og er skrevet i noen form. Oppgi organisasjonens fulle og forkortede navn i overordnet rekkefølge i samsvar med de grunnleggende dokumentene; eller etternavn, navn, patronym av et individ i samsvar med et identitetsdokument, hvis foretakets juridiske form er en individuell entreprenør.
Trinn 5
Etter navnet på dokumentet, som skal skrives med store bokstaver, angir du nummer og dato for bestillingen. Skriv inn emnet for dokumentet, som i dette tilfellet tilsvarer endringen i arbeidstakerens lønn.
Trinn 6
Skriv inn årsaken til lønnsendringen i den administrative delen av bestillingen. Disse kan omfatte en endring i bemanningstabellen, en endring i de teknologiske arbeidsforholdene og andre. Angi etternavn, fornavn, patronymic for den ansatte, stillingen han har og beløpet som lønnen hans endres med.
Trinn 7
Legg ansvaret for utførelsen av dokumentet på regnskapsføreren. Virksomhetsdirektøren har rett til å signere ordren. Sertifiser dokumentet med organisasjonens segl. Gjør den ansatte kjent med ordren for signatur.
