Den ansatte er allerede i "koffert" -stemning, billetter er kjøpt, men feriesøknaden er ennå ikke signert … Situasjonen er ubehagelig, men det er verdt å kjempe for retten til å hvile. Videre vil seieren i ni tilfeller av ti bli gitt ikke med så store tap.
Til å begynne med må du forstå situasjonen dypere
Hvis ferien var planlagt i tide og gjenspeiles i ferieplanen, har den ansatte definitivt rett. Å ikke la en ansatt reise på ferie er kun tillatt med hans samtykke, og bare hvis han det siste året mottok og brukte sin lovlige ferie til fulle. Unnlatelse av å gi permisjon i to sammenhengende år er et alvorlig brudd på loven, som er beskrevet i artikkel 123 og 124 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Selvfølgelig bør du ikke gå rett til ledelsen og vinke arbeidskoden. I en tredjedel av sakene løses problemet etter å ha snakket med sjefen. Du kan prøve å finne et kompromiss som ikke forstyrrer planene til ferierende eller planene til den arbeidsgivende organisasjonen. Det hender at en ansattes lojalitet til selskapet og hans samtykke til å utsette ferie med et par uker på grunn av noen uforutsette faktorer er en drivkraft for videre karrierevekst. Og dette er forståelig, fordi ledelsen anser lojalitet til organisasjonen blant de viktigste egenskapene til søkere til lederstilling. Hvis det å flytte ferien til en ansatt betyr at alle planene hans kollapser, kan du avtale med arbeidsgiveren om å utføre et presserende arbeid i løpet av ferien. For eksempel, inngå en sivil kontrakt. Dermed blir arbeidet fullført i tide, og lojaliteten til ferierende vil bli bekreftet, og betalingen under kontrakten vil ikke være overflødig.
Hva skal jeg gjøre hvis ledelsen nekter å møtes halvveis
Akk, det hender også at en samtale med ledelsen ikke gir noen resultater. Noen ganger gir arbeidsgiveren ikke bare permisjon, men forklarer heller ikke årsakene til denne avgjørelsen. Det er her du må vifte med de normative dokumentene. Retten til å forlate er etablert ved lov, og brudd på den straffes med en bot på opptil 50000 rubler fra organisasjonen og opptil 5000 rubler personlig fra hodet som nekter å undertegne ferieordren. Dette er beskrevet i artikkel 5.27 i administrativ kode. Det er lite sannsynlig at ledelsen vil dele med slike beløp.
Det neste trinnet, hvis direkte henvisninger til koden ikke har gitt resultater, er å kontakte det statlige arbeidstilsynet med en klage mot arbeidsgiveren. Det er mulig å sende det inn, inkludert med en forespørsel om utlevering av data, hvis arbeidstakeren ikke vil at arbeidsgiveren skal få vite om hans initiativ. Selskapet vil bli sjekket, og da vil alle som er lovpålagt dra på ferie. Den mest radikale måten å løse problemer med en uhåndterlig arbeidsgiver er å kontakte arbeidstilsynet og påtalemyndigheten samtidig. Som regel overgir arbeidsgivere seg etter den første samtalen til påtalemyndigheten for å avklare omstendighetene i saken.
