Generelt er forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker styrt av bestemmelsene i den russiske føderasjonens arbeidskode. Men på hver arbeidsplass er den viktigste lokale normative handlingen på grunnlag av hvilken den ansatte må handle, stillingsbeskrivelsen.
Bruksanvisning
Trinn 1
Jobbbeskrivelse - hoveddokumentet som definerer den organisatoriske og juridiske posisjonen til hver stabsenhet i virksomhetens struktur eller i divisjonen. Dette er kriteriet arbeidsgiveren bruker når han gjennomfører sertifisering eller for å vurdere brudd i tilfelle disiplinære tiltak. Manglende overholdelse av kravene i dette dokumentet er et tilstrekkelig grunnlag for de bare for administrative sanksjoner, men også for avskjedigelse av den ansatte.
Steg 2
Men dette er et dokument som ikke bare er nødvendig for arbeidsgiveren, men først og fremst for den ansatte selv. Stillingsbeskrivelsen skal gi en klar definisjon av arten av arbeidet som utføres i samsvar med denne stillingen, samt kvalifikasjonskravene som er nødvendige for dette. Dette dokumentet gir en liste over ansvarsområder, fastslår fullmakter og rettigheter, og definerer også ansvar for manglende overholdelse av kravene.
Trinn 3
En formalisert stillingsbeskrivelse som beskriver jobbansvaret som tilsvarer en bestemt stabsenhet, må utvikles, godkjennes og settes i kraft etter ordre fra organisasjonen. En kandidat som søker om en ledig stilling, må være kjent med disse lokale reguleringsdokumentene allerede før en arbeidsavtale inngås med ham, som regulert av artikkel 68, del 3, i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Trinn 4
Hvis denne lovgivningen gjelder en liten krets av ansatte, er det tilrådelig å legge et visum som bekrefter fortrolighet direkte på selve dokumentet, under hovedteksten, under dokumentutviklerens og godkjenningsvisa. Før den ansattes signatur kan du umiddelbart skrive ut setningen: "Jeg har lest stillingsbeskrivelsen" eller den ansatte må skrive den i egen hånd, legge signaturen, gi dekryptering og angi datoen. I tilfelle denne stillingsbeskrivelsen gjelder et stort antall ansatte, anbefales det å opprette en spesiell journal der alle som har kjent seg med dette dokumentet vil signere med etternavn, fornavn og patronym, posisjon og dato for bekjentskap.
Trinn 5
Siden stillingsbeskrivelsen er dokumentet som regulerer den ansattes aktiviteter, må han alltid ha den for hånden for å bli ledet av den. Derfor kan du supplere visumkjennelsen med jobboppgaver med uttrykket: "Jeg har mottatt en kopi av stillingsbeskrivelsen." En bekreftet kopi av dette dokumentet, overlevert til arbeidstakeren mot underskrift, er en garanti for at han i tilfelle en arbeids- eller juridisk tvist ikke lenger vil kunne referere til det faktum at han har glemt bestemmelsene.
