Når du ansetter personer med en spesiell sosial status - for eksempel pensjonister - ser det alltid ut til at det vil være flere vanskeligheter med dem enn det faktisk viser seg. Ved nærmere ettersyn viser det seg ofte at arbeidsgivere oppfinner flere problemer for seg selv enn arbeidskoden.
Nødvendig
pensjonist, standard sett med dokumenter for ansettelse, ansettelseskontrakt av valgt type
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis du ansetter en pensjonist, har du tre alternativer, hva slags kontrakt du skal inngå med ham. Dette kan være en tidsbegrenset arbeidsavtale, en åpen ansettelseskontrakt eller en sivilrettslig kontrakt.
Steg 2
En sivil kontrakt er en enkel og lønnsom form for formalisering av et arbeidsforhold, men per definisjon er den ikke designet for lang sikt. Hvis du ansetter en pensjonist til fast jobb, er det bedre å ikke inngå en sivilrettslig kontrakt - det kan være problemer.
Trinn 3
Artikkel 59 i arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen gir arbeidsgivernes rett til å inngå en tidsbegrenset ansettelseskontrakt med pensjonister, men dette er nettopp en rettighet, ikke en forpliktelse. Søkerens pensjonsalder gir ikke i seg selv grunn til å inngå en diskriminerende kontrakt med ham, og i dette tilfellet kan det haste med kontrakten å anse som diskriminering. En tidsbegrenset ansettelseskontrakt kan kun inngås etter avtale mellom partene.
Trinn 4
I ingen tilfeller må du ikke inngå den ene tidsbegrensede kontrakten etter den andre med en ansatt i pensjonsalder, i stedet for å signere en på ubestemt tid. Det kan gå sidelengs for deg. I tilfelle den observerte gjentakelsen av denne typen tilbaketrekning fra tildeling av en rekke rettigheter og privilegier til en fast ansatt, i mangel av tilstrekkelig grunn, kan retten anerkjenne en tidsbegrenset kontrakt som ubestemt tid.
Trinn 5
Å inngå en åpen ansettelseskontrakt med en pensjonist er ikke annerledes enn å inngå en annen ansatt. Arbeidskodeksen gir ingen spesielle forhold. Oppføringer i arbeidsboka til en arbeidende pensjonist gjøres etter de generelle reglene.
Trinn 6
I tilfelle når en ansatt som jobber for deg når pensjonsalderen, men ønsker å fortsette å jobbe, er det ikke nødvendig å ta noen spesielle tiltak (for eksempel for å reforhandle kontrakten). Den nåværende kontrakten fortsetter ganske enkelt å være gyldig. Du kan ikke si opp en ansatt bare fordi han eller hun har fylt et visst antall år.
