Før eller siden må spørsmålet om lønnsøkning løftes før ledelsen til nesten alle ansatte. Og hvis han virkelig er verdifull for selskapet og har rett i virksomheten, er sjansen for en vellykket forhandling stor.
Bruksanvisning
Trinn 1
En viktig fase i forberedelsene til en så seriøs samtale vil være rekognosering av situasjonen på arbeidsmarkedet i ditt område. Det vil være nyttig ikke bare å overvåke ledige stillinger, men også å svare på de mest interessante, å være som intervjuer.
Dette vil hjelpe deg med å få argumenter til din fordel.
I tillegg kan resultatet være reelle forslag, og de tjener igjen som påskudd for å starte en samtale og en alternativ flyplass hvis forespørselen din avslås.
Steg 2
Det er like viktig å velge riktig tidspunkt for samtalen. Det er tilrådelig at ingen på dette tidspunktet distraherer deg fra samtalen. Ofte kan dette alternativet være ettermiddagen: morgenrutinen har allerede blitt raket, og en velmatt person er vanligvis alltid snillere.
I intet tilfelle skal du starte en samtale når bedriften har det travelt, tidsfrister løper ut osv. I en situasjon der sjefen objektivt sett ikke er opp til deg, vil dette ikke vise seg å være noe bra.
Den ideelle situasjonen der du kan ta opp dette problemet hvis du i forrige dag fullførte et prosjekt der du viste ditt beste.
Trinn 3
Når du velger argumenter for en samtale, gå ut fra det faktum at sjefen først og fremst er opptatt av selskapets interesser og fordelene av hver beslutning. Så i diskusjonen, argumenter forespørselen med hvilke fordeler selskapet allerede gir og hvilke fordeler det vil motta etter at arbeidet ditt blir dyrere for det.
Hvis alle disse vilkårene er oppfylt, er svaret på et så alvorlig spørsmål “ja” i stedet for “nei”.
