Reglene for å korrigere og etterfylle oppføringer i arbeidsbøker ble godkjent av et spesielt dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen, som bestemmer prosedyren for å opprettholde disse dokumentene. For å fullføre posten, må arbeidstakeren som hovedregel kontakte arbeidsgiveren på hvis vegne posten skulle lages.
Den nåværende arbeids- og sosiale lovgivningen i Den russiske føderasjon etablerer et direkte forhold mellom oppføringer i arbeidstakers arbeidsbok og hans pensjonsrettigheter. Det er grunnen til at fraværet av innføring eller feilaktig innføring er et alvorlig brudd fra arbeidsgiverens side, som et resultat av at innbyggeren senere ikke vil kunne stole på pensjon i et visst beløp. I tillegg påvirker fraværet av arbeidspost negativt livet til en ansatt i andre områder, inkludert å søke om en annen jobb, få et lån fra en bank og en rekke andre situasjoner. Hvis det oppdages at noen poster mangler, er borgeren pålagt å ta uavhengige, aktive handlinger knyttet til fullføringen.
Hvem skal jeg kontakte for å fylle ut posten i arbeidsboken?
For å fullføre eller rette oppføringen i arbeidsboken, skal arbeidstakeren kontakte arbeidsgiveren som skulle ha gjort den tilsvarende oppføringen. Det anbefales å utarbeide en skriftlig søknad der en borger kan be om de nødvendige tilleggene og rettelsene eller bare utstede et dokument, som er veiledet som det er mulig å fylle ut den manglende informasjonen lovlig. I det første tilfellet må alle handlinger for å fylle på postene utføres av den forrige arbeidsgiveren, og i det andre kan den ansatte med støttedokumenter kontakte personalavdelingen på det nye arbeidsstedet. I dette tilfellet er den nye arbeidsgiveren forpliktet til å gjøre de riktige oppføringene hvis det er nødvendig bekreftelse.
Hva gjør du i fravær eller avslag fra den tidligere arbeidsgiveren?
Situasjonen for en borger er komplisert i situasjonen da den tidligere arbeidsgiveren ble omorganisert eller til og med opphørte sin egen virksomhet. I det første tilfellet gjelder forpliktelsen til å fylle ut journal eller fremlegge de nødvendige dokumentene for den juridiske etterfølgeren til den tidligere arbeidsgiveren. I det andre tilfellet er den eneste muligheten for arbeidstakeren å kontakte sin nåværende arbeidsgiver, mens det på forhånd vil være nødvendig å sikre tilgjengeligheten av dokumenter på grunnlag av hvilken oppføringen skal foretas. Vitnesbyrd (for eksempel bekreftelse av en tidligere kollega om en borgeres arbeid i et bestemt selskap) er ikke et grunnlag for å gjøre en manglende oppføring. Men hvis arbeidsgiveren nekter å fremsende den frivillig, kan den tidligere arbeidstakeren gå til retten, hvor du kan bruke bevis som lov tillater.
