Det er situasjoner i organisasjonen når det er nødvendig å endre stillingen til en ansatt. Dette kan for eksempel skje på grunn av feilaktig ordlyd eller av andre grunner. Her, rett før personalarbeiderne, oppstår spørsmålet, hvordan kan denne endringen formaliseres?
Bruksanvisning
Trinn 1
I henhold til Labor Code of Art. 72, kapittel 12, blir eventuelle endringer i arbeidsavtalen kun gjort med samtykke fra arbeidstakeren, dessuten utarbeidet skriftlig. Men dette reguleringsdokumentet foreskriver ikke en posisjonsendring, men tolker at en slik operasjon skal formaliseres som overføring til en annen stilling.
Steg 2
Etter at avtalen er mottatt fra den ansatte, utarbeider lederen en ordre om å endre stilling og legge inn denne informasjonen i bemanningstabellen. Innholdet i bestillingen skal være omtrent slik: "Jeg bestiller fra (angi dato) for å gjøre endringer i bemanningstabellen nr … fra (dato) - erstatt (angi posisjonen) med (registrer en ny). " Hvis det er nødvendig å øke eller redusere lønnen, er dette også foreskrevet i rekkefølgen.
Trinn 3
Deretter endres bemanningstabellen, der alle endringer er angitt. Det er signert av lederen for HR-avdelingen og regnskapsføreren.
Trinn 4
Videre gjøres det en oppføring i arbeidsboken: "Overført til en stilling (angi hvilken)." I praksis bruker de også følgende forkortelse: “Posisjon … omdøpt til posisjon…”. Men hvor legitim denne plata er, er ukjent. For å unngå problemer med arbeidstilsynet er det fortsatt bedre å lage disse endringene i henhold til det første alternativet.
Trinn 5
Etter det, ikke glem å lage en tilleggsavtale til den ansattes ansettelseskontrakt, der det er nødvendig å indikere i hvilken paragraf endringene har skjedd og hvilke. Hvis stillingsendringen førte til økning eller reduksjon i lønn, bør dette også skrives i tilleggsavtalen. Dette dokumentet er utarbeidet i to eksemplarer og signert av begge parter.
Trinn 6
Hvis arbeidstakeren ikke er enig i stillingsendringen, må lederen tilby alle mulige løsninger på dette problemet. Til slutt, finn et kompromiss.
