Permisjon må gis til hver ansatt minst en gang i året, og varighet og lønn kan variere avhengig av stillingen. Sjekk arbeidslovene for å unngå feil når du registrerer ferien.
Bruksanvisning
Trinn 1
Hver ansatt som er registrert for arbeid i samsvar med arbeidskoden i Russland har rett til årlig betalt permisjon. Standard antall dager som er tillatt for hvile er 28 dager. Det er imidlertid unntak. For eksempel har ungdommer under 18 år rett til 31 dagers permisjon. Lengre permisjon gis til representanter for noen yrker, for eksempel lærere. I tillegg har gravide og ammende kvinner spesielle forhold. Videre, hvis en person arbeider med helsefarlige materialer og under ugunstige forhold, har han rett til ekstra årlig betalt permisjon.
Steg 2
Permisjon gis til en ansatt som har jobbet i selskapet i minst 6 måneder etter ansettelse eller tidligere betalt permisjon, med noen unntak spesifisert i den russiske føderasjonens arbeidskode. Arbeidstakeren må varsle ledelsen om sitt ønske om å ta en betalt ferie senest to uker før den inntreffer. For å gjøre dette må du skrive en uttalelse. I samsvar med søknadene som mottas fra alle ansatte, kan det utarbeides en årlig ferieplan. Det er mulighet for å overføre hele ferietiden eller en del av den til en annen tid på grunn av noen omstendigheter, som også er angitt i arbeidskoden for Den russiske føderasjonen. Før du drar på ferie, får den ansatte betalt et beløp basert på gjennomsnittlig inntekt det siste året.
Trinn 3
Ansatte har rett til ekstra hvile når som helst uten lønn. I dette tilfellet må du skrive en tilsvarende uttalelse. Dagene du savner av egen fri vilje blir ikke betalt i fremtiden. Det bør huskes at dette senere vil også påvirke beløpet for betalt ferie, som vil bli beregnet med tanke på de savnede dagene.
