Rekkefølgen om å "sende" ansatte i årlig permisjon i samsvar med art. 123 i den russiske føderasjonens arbeidskode er etablert i henhold til tidsplanen som er godkjent av organisasjonen. Arbeidsgiveren må varsle deg om startdatoen for ferien senest to uker i forveien. Når det gjelder å flytte hviletiden med noen dager, møter personalavdelingen som regel den ansatte halvveis. En fleksibel tilnærming til å bestemme feriedager og vite fordelene, vil hjelpe deg å bruke pausen fra jobben effektivt.
Bruksanvisning
Trinn 1
Når du planlegger ferien, bør du ta hensyn til at hviledager beregnes i kalenderdager. Du vil ha rett til 28 slike dager.
Dette inkluderer helger (helligdager er unntak). Samtidig har du rett til å dele ferien i to. En av dem kan ikke være mindre enn 14 dager. På denne måten kan du planlegge å starte ferien den dagen da to helger er "utover slutten" av perioden, og du har to dager til med hvile.
Steg 2
Husk at det er kategorier av arbeidstakere hvis arbeidsgiver, på grunnlag av del 4 i art. 123 av arbeidskoden til Den russiske føderasjonen må sendes på ferie på et passende tidspunkt for dem. Denne fordelen gjelder:
- en mann som har rett til årlig permisjon i den perioden kona har barselpermisjon (artikkel 123 i arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen);
- En ansatt som ønsker å ta en annen ferie før fødselspermisjonen foreskrevet i loven, etter den eller etter foreldrepermisjonen;
- en deltidsarbeider som drar på ferie i henhold til timeplanen for hovedarbeidsstedet;
- en ansatt som har et barn under 18 år (i tillegg til en verge, kurator) og følger ham for opptak til en fjern utdanningsinstitusjon (artikkel 322 i arbeidskodeksen i Russland).
Ansatte som har blitt tildelt merket "Honours Donor of Russia" kan ta permisjon på et passende tidspunkt.
Trinn 3
På eget initiativ og etter skriftlig søknad kan du be arbeidsgiveren om ulønnet permisjon. Dette gjør det mulig å hvile på en tur, ta en tur i vilkår som du ikke kan endre.
Trinn 4
Husk at 28 dager er for både heltids- og deltidsarbeidere. Hvis du er under 18 år, har du rett til en utvidet permisjon på 31 kalenderdager. Ved uførhet er det også en økning på 2 kalenderdager.
Trinn 5
Hvis du har en uregelmessig arbeidsdag, har du rett til ekstra permisjon (artikkel 119 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Trinn 6
Gå gjennom anleggets tariffavtale. I følge art. 116 i den russiske føderasjonens arbeidskode, har en organisasjon rett til å tilby ekstra ferier til sine ansatte utover de som er etablert ved lov. Så når du ansetter de beste spesialistene, inkluderer noen arbeidsgivere i den sosiale pakken en avsetning for en ekstra ferie på 7 dager. Slike ferier kan brukes etter avtale med ledelsen. Du kan motta kompensasjon for ubrukt tilleggsferie.
Trinn 7
Ferien kan utsettes til et senere tidspunkt, med tanke på dine ønsker hvis du er syk før ferien starter.
