Definisjonen av arbeidstid er gitt i teksten til den russiske føderasjonens arbeidskode. Den spesifiserte normative handlingen definerer også funksjonene i den lovlige reguleringen av arbeidstid, fremgangsmåten for fordeling av arbeidstid i en bestemt tidsperiode av arbeidsgiveren.
Bruksanvisning
Trinn 1
I samsvar med gjeldende arbeidslovgivning anses en arbeider for tiden en ansatt i organisasjonen må utføre sine oppgaver i samsvar med vilkårene i den inngåtte arbeidsavtalen, de interne arbeidsregler som er vedtatt i selskapet. I tillegg inkluderer arbeidstid en rekke andre perioder der arbeidstakeren faktisk ikke utfører oppgaver.
Steg 2
Noen intervaller der arbeid ikke utføres blir likestilt med arbeidstid, men deres funksjonelle formål og bruksfunksjoner gjør at de kan tolkes på den beskrevne måten. Disse periodene inkluderer for eksempel ammepauser gitt i arbeidstiden; pauser for måltider på arbeidsplassen (disse intervallene bør ikke forveksles med vanlige lunsjpauser, som ikke teller som arbeidstid); inter-skift hvile for skiftarbeidere og noen andre.
Trinn 3
Bestemmelse av spesifikke perioder som er relatert til arbeidstid er et vesentlig element i arbeidsforhold, siden det er i disse intervallene arbeidstakeren og arbeidsgiveren utfører sine oppgaver, kan arbeidstakeren holdes ansvarlig for disiplinærbrudd på dette tidspunktet. De resterende periodene betraktes som arbeidstakerens personlige tid, der arbeidsgivers instruksjoner ikke gjelder for ham.
Trinn 4
Den normale varigheten av den angitte arbeidstiden bestemmes ved lov; den kan ikke overstige førti timer i uken. Avvik fra denne regelen er kun tillatt i strengt definerte tilfeller (for eksempel for ansatte med uregelmessig arbeidstid når de er involvert i overtid).
Trinn 5
Det er tre typer arbeidstimer, som hver gjelder visse kategorier av ansatte: normal arbeidstid, deltid og redusert arbeidstid. Dermed er selskaper forpliktet til å etablere en kortere tid for å utføre arbeidsoppgaver for visse kategorier ansatte (mindreårige, funksjonshemmede og andre). Noen ganger bytter en ansatt fra en type arbeidstid til en annen på grunn av visse omstendigheter (for eksempel tildeles en kvinne deltid på grunn av graviditet).
