Den årlige betalte permisjonen er 28 kalenderdager, men de fleste arbeidsgivere er ikke klare til å skille seg fra en ansatt i en så lang periode. Du blir ganske enkelt presentert for det faktum at ferien er delt i to deler på 14 dager. Men dette er i strid med arbeidslover. Så hvordan kan du oppnå rettighetene dine og ikke krangle med ledelsen?
Nødvendig
- - Kunst. 115 av den russiske føderasjonens arbeidskode
- - Kunst. 125 av den russiske føderasjonens arbeidskode
Bruksanvisning
Trinn 1
Å prøve å forhandle med ledelsen er det beste alternativet for en ansatt. Vis din beste side, arbeid så profesjonelt og effektivt som mulig. Ikke konflikt, ikke bli sen, ta kritikk tilstrekkelig. Ta en ferietid når fraværet ditt ikke vil skade organisasjonens arbeid. En kompetent ledelse setter pris på godt lovende personell, derfor er det sannsynlig at de vil møte deg.
Steg 2
Hvis det ikke er mulig å bli enige, kan du henvise til artikkel 115 og 125 i arbeidskoden for Den russiske føderasjon, der det tydelig er angitt at delingen av permisjon er mulig etter avtale mellom partene. Deling av permisjon uten samtykke fra arbeidstakeren er ulovlig. Du har rett til å kontakte det statlige arbeidstilsynet eller påtalemyndigheten. Fraværet av arbeidsgivers frivillige samtykke til full permisjon medfører uunngåelig en konflikt mellom ham og arbeidstakeren. Praksis viser at du kan oppnå dine juridiske rettigheter, men etter det, mest sannsynlig, må du lete etter en ny jobb.
Trinn 3
En arbeidsgivers årlige permisjonsplan kan hjelpe deg. Den er utarbeidet senest 2 uker før neste kalenderår. Det er best å uttrykke ønsker om tid og varighet av ferien på dette tidspunktet. Arbeidstakeren er forpliktet til å varsle om ferien senest 2 uker før starten mot signatur. Tidsplanen kan endres, men endringer avtales med den ansatte. I tilfelle konflikt før ferien, se tidsplanen hvis det passer deg, og skriv en uttalelse. Hvis de nekter å ta - send søknaden via post med kvitteringsbekreftelse.
Trinn 4
Tenk på det, er det verdt å kreve en full ferie? Et stort antall ansatte er vant til å doble permisjon. Hvor hyggelig er forventningen om en etterlengtet ferie! Selv reiseentusiaster godtar en slik sammenbrudd. I den ene delen av ferien kan du fly til sjøen, og i den andre - til Europa. Og det er morsommere å jobbe når det fremdeles er en lykksalig hvile fremover.
Trinn 5
Ferien kan deles inn i flere deler, men en av dem må være minst 14 dager. Mange ansatte bruker denne retten ved å dele ferien i 3-4 deler. På praktiske dager kan du ta vare på helsen din, besøke tannlege og løse husholdningsproblemer. Og det er lettere for en arbeidsgiver å tåle en ansatt fravær i flere dager enn uker.
Trinn 6
Ikke konflikt uten spesiell grunn, fordi ferie ikke er en grunn til å slutte. Arbeidsgiveren tenker på sin egen fordel, men det er i hans interesse å ha spesialister som er uthvilt og effektivt arbeider. Kompromiss er den beste løsningen for begge sider.
