For en ansatt som er sendt på forretningsreise av selskapet, er arbeidsgiver forpliktet til å betale dagene på veien, utgifter under forretningsreisen og dagpenger. Ved ankomst fra en forretningsreise sender en ansatt en forhåndsrapport, vedlegger dokumenter som bekrefter utgiftene til den. Videre er ikke dagpenger bekreftet.
Nødvendig
- - Arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen;
- - ansattes dokumenter;
- - lønnslipp;
- - kalkulator;
- - forhåndsrapport;
- - lokal normativ handling.
Bruksanvisning
Trinn 1
Når en regnskapsfører beregner inntektene til en ansatt mens de er på forretningsreise, må han ledes av arbeidskoden i Russland. En ansatt som sendes på forretningsreise beholder en jobb og gjennomsnittlig inntekt. Gjennomsnittslønnen til en spesialist beregnes 12 måneder før han blir sendt på forretningsreise.
Steg 2
Hvis gjennomsnittsfortjenesten til en utsatt arbeidstaker er mindre enn lønnen han har krav på for å utføre jobben, øker de fleste arbeidsgivere beløpet som mottas til lønnen. Denne tilnærmingen er lovlig, og selskapet vil kunne avskrive disse utgiftene når de beregner inntektsskatt. Når snarere tvert imot gjennomsnittlig lønn til en ansatt er mye høyere enn lønnen, er det ikke nødvendig å redusere den til lønnen. Forverring av forholdene til ansatte blir sett på som et brudd på deres rettigheter. I dette tilfellet kan spesialisten gå til retten, og organisasjonen må betale en bot.
Trinn 3
Hvis en ansatt blir sendt på forretningsreise på en fridag, fordobles reisetiden. Når en ansatt blir tvunget til å bo i en annen by, uten å utføre jobben sin på dette tidspunktet, kan ikke helger eller høytider betales.
Trinn 4
Det bør tas i betraktning at spesialisten skal betale for helger eller ferier i samsvar med antall timer han jobbet. Det samme er tilfelle med å være på veien. Hvis en ansatt brukte 6 timer på veien, må du bare beregne inntektene for en gitt periode. Tross alt er arbeidstiden 8 timer. Når en ansatt tilbringer mer tid på veien i en helg enn det skal, er organisasjonen forpliktet til å betale for overtidstimene.
Trinn 5
Arbeidsgiveren har rett til å gi arbeidstakeren et valg: få betalt for en fridag eller ta ham ut en annen dag. Det anbefales å fikse veien ut av denne situasjonen i selskapets lokale lovgivning.
Trinn 6
Hvis en spesialist ikke blir sendt på forretningsreise for første gang, er ikke betalte timer i helger eller høytider, samt kvoter, inkludert i beregningen når man finner gjennomsnittsinntektene til en slik ansatt.
