Arbeidsgiveren må betale sykefraværet til den ansatte. Hvor mye penger som skal utstedes for arbeidsuførhetsperioden, avhenger av tidspunktet for spesialistens arbeid i en bestemt bedrift, på grunnlag av hvilken gjennomsnittsinntekten beregnes. Sistnevnte multipliseres med antall sykefraværskalenderdager. Dessuten er helger og høytider inkludert i antallet.
Nødvendig
- - produksjonskalender;
- - lønn for den ansatte;
- - kalkulator;
- - Ansattes arbeidsbok.
Bruksanvisning
Trinn 1
Beregn først den ansattes gjennomsnittlige inntekt. For å gjøre dette må du bestemme perioden det beregnes for. Hvis en ansatt har utført arbeidsoppgaver i bedriften din i mer enn et år, kan du ta tolv kalendermåneder for perioden. Videre er den siste måneden ikke inkludert i den. Hvis spesialisten har jobbet for selskapet i mindre enn et år, for eksempel sju måneder. Følgelig vil de være perioden for beregningen. Oversett dem også til kalenderdager. Ta hensyn til helger og høytider.
Steg 2
Beregn for et års eller mindre utførelsesperiode for arbeidstakerens arbeidsfunksjon lønnsbeløpet. Bruk lønnen til dette. Legg opp lønnen for arbeidstakerens arbeidsdager. Legg til det månedlige, kvartalsvise premier. Vær oppmerksom på at engangsbeløp ikke er inkludert i dette tallet. Ekskluder økonomisk hjelp eller fødselsgodtgjørelse fra beregningen.
Trinn 3
Del beløpet du mottok for utførelsen av en spesialists arbeidsfunksjon, med antall kalenderdager i perioden for beregning av sykefraværet. Resultatet blir gjennomsnittsinntekt.
Trinn 4
I henhold til arbeidslovgivningen betales høytidsdager, arbeidsfrie dager med arbeidsuførhet. Antall sykedager angitt på sertifikatet for arbeidsuførhet, multiplisert med gjennomsnittslønnen til en spesialist. Vær oppmerksom på at dokumentet må være sertifisert av den medisinske organisasjonens forsegling, signert av den behandlende legen til den ansatte.
Trinn 5
Multipliser det beregnede beløpet for arbeidsuførhetsperioden med prosentandelen. Sistnevnte avhenger av den totale tjenestetiden til den ansatte. Hvis den ansatte har mindre enn ett års erfaring, betales sykmelding til ham med 30%. Når en spesialists erfaring er fra 5 til 8 år, krediterer arbeidsgiveren ham med 80% av gjennomsnittsinntekten. Med en total arbeidserfaring for en ansatt på opptil 5 år, betales sykefravær med en sats på 60%, med åtte års erfaring eller mer belastes 100% av gjennomsnittsinntekten for sykefravær.
