For å bli forfremmet, må du ledes av artikkel 72.1. Den russiske føderasjonens arbeidskode. For å fullføre denne prosedyren, må du lage en rekke dokumenter og få skriftlig samtykke fra den ansatte selv. En økning, samt en nedgang, bør advares 2 måneder før direkte fornyelse.
Nødvendig
- - skriftlig advarsel fra den ansatte to måneder før stillingsendringen
- -tilleggsavtale til arbeidsavtalen
- - rekkefølge på skjema nr. T-5
- - å legge inn informasjon i et personlig kort og en arbeidsbok under følgende serienummer
- -endring av bemanningsbordet
- -dokument om ny jobbansvar
- -varsling til regnskapsavdelingen om lønnsøkning
- -Alle dokumenter er signert av arbeidsgiver og arbeidstaker
Bruksanvisning
Trinn 1
Utarbeide en tilleggsavtale til hovedarbeidskontrakten. I dette dokumentet angir du stilling, ansvar og dato for overgang til ny stilling. Hvis overføringen utføres til en annen strukturell enhet eller til et nyopprettet datterselskap, angir du avdelings- eller selskapets nummer. Dokumentet skal tegnes i to eksemplarer og forsegles med tosidige signaturer. Det ene eksemplaret blir liggende i personalavdelingen, det andre overleveres til den ansatte.
Steg 2
Etter å ha signert en tilleggsavtale, utsteder lederen for en kampanje. Tegn ordren på det enhetlige skjema nr. T-5 og fyll den i samsvar med instruksjonene i dekretet fra den russiske føderasjonens statistikkomité datert 5.01.04. for nr. 1. I rekkefølgen, angi overføringsdato, den nye stillingen, antallet strukturelle enheter, lønnsbeløpet, årsaken til økningen. Angi videregående opplæring, oppgradering fra en utdanningsinstitusjon på eiendommen Gjør deg kjent med arbeidstakers rekkefølge mot signatur.
Trinn 3
Overfør alle dokumenter til personalavdelingen for å legge inn informasjon om overføringen med en kampanje på ditt personlige kort.
Trinn 4
Lag et dokument om nye ansvarsoppgaver, forsegl det med tosidige signaturer. Gi ett eksemplar til den ansatte.
Trinn 5
Hvis en ny bemanningstabell blir introdusert i bedriften og stillingene blir omdøpt, og de ansattes funksjoner og lønn forblir på samme nivå, har arbeidsgiveren rett til å utstede en overføring ensidig og gjøre de ansatte kjent med ordren, den nye bemanningen tabellen og navnet på den nye stillingen. Slik registrering er ikke i strid med arbeidslovgivningen, siden ansattes funksjoner ikke endres, og lønnen forblir på samme nivå.
