Oppsigelse er en løslatelse fra stillingen på grunnlag av en håndskrevet uttalelse eller av grunner spesifisert i arbeidslovgivningen i Russland. Denne prosessen er ubehagelig og krever nøye forberedelse. For å beskytte deg mot ulovlig avskjedigelse, må du vite om rettighetene dine.
Hvis sjefen din ringer deg inn på kontoret og begynner å be eller tvinge deg til å skrive en uttalelse "av egen fri vilje", ikke gi etter for press. Hvis du ikke kan nekte med en gang, fortell meg at du trenger å tenke "til i morgen", kom med en eller annen grunn - din oppgave er å kaste bort tid. Forbered deg mentalt på samtalen og plukk opp argumenter, sterke argumenter for å forsvare din posisjon. Rådfør deg med andre ansatte om lignende situasjoner, kontakt en profesjonell advokat for å få hjelp.
Det er ikke uvanlig at en leder samler hele arbeidsstyrken og krever at alle ansatte slutter i jobben av fri vilje. Kontakt inspektoratet for beskyttelse av arbeidskonflikter, oppgi detaljert omstendighetene og be om en forklaring på fremgangsmåten for handling i denne situasjonen.
Det hender også at i stedet for å få sparken, reduserer de arbeidsmengden og bare reduserer lønnen. Mest sannsynlig er dette bare forberedelse for din fremtidige avskjedigelse. Kontakt kollegaene dine med en forespørsel om å opprette en initiativgruppe, trekk oppmerksomhet mot problemet på en lignende måte, kontakt fagorganisasjonen. Prøv å lage en protestaksjon.
Etter å ha lært om den kommende oppsigelsen, kan du ikke vente på de foreskrevne to månedene i henhold til loven, men avslutte arbeidsforholdet umiddelbart. Skriv en uttalelse med ordlyden - "Jeg har ikke noe imot oppsigelsen av arbeidsavtalen før utløpet av varselperioden", og ikke "Jeg ber om å si opp meg." Hvis du blir sagt opp på grunn av permittering, kan du be om økonomisk kompensasjon for tiden og ubrukte ferier.
Sjefene kan si opp deg under artikkelen. Prøv å ikke gi en grunn til dette, ikke bryt disiplinen, vær punktlig, glem "gode" grunner til å bli hjemme. For å avskjedige for et spesifikt brudd på arbeidsdisiplin, må du følge en bestemt prosedyre. Først skriver arbeidstakeren en forklarende merknad, deretter utstedes en ordre eller pålegg fra hans overordnede om å si opp, der den ansatte må signere. Deretter gjøres beregningen og utstedelsen av en arbeidsbok. Hvis ordren ikke blir fulgt, har arbeidstakeren rett til å gå til retten.
Hvis du forventer et barn (eller du allerede har barn under 3 år, eller 14 år gammel, men du er ikke gift), er det nesten umulig å si opp deg. Et unntak er avvikling av organisasjonen eller skyldige handlinger (tyveri eller andre handlinger som medfører tap av tillit). Og arbeidsgiveren er forpliktet til å tilby deg en ledig ledig stilling hvis løpetiden for den tidsbegrensede kontrakten utløper (Artikkel 261 i Arbeidskodeksen i Den russiske føderasjonen). Du må være klar over rettighetene dine og kunne forsvare dem.
Etter oppsigelse må du registrere deg hos arbeidsformidlingen. Dette tar 14 dager. Du må være ansatt, hvis dette ikke har skjedd, vil den gjennomsnittlige inntekten forbli for deg i ytterligere 30 dager (artikkel 178 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Du kan søke retten, her er det viktig å overholde fristene. I følge loven er det tildelt tre måneder for dette fra datoen da du fikk vite om brudd på din rett, og i tvister om oppsigelse - en måned fra leveringsdatoen for en kopi av oppsigelsesordren eller fra datoen for mottakelse av arbeidsboka. De gyldige fristene kan gå glipp av gyldige grunner, og deretter gjenoppretter domstolen dem.
