Sekvensen for å gi ferier i organisasjonen i samsvar med art. 123 i den russiske føderasjonens arbeidskode er etablert etter en spesiell tidsplan i en strengt enhetlig form. En slik tidsplan er alltid utarbeidet som en lokal normativ handling. Det er obligatorisk for begge parter - både arbeidsgiveren og hans underordnede.
Bruksanvisning
Trinn 1
Er du arbeidsgiver og vet ikke hvordan du skal standardisere prosedyren for å gi ferie og bestemme periodene for dine ansatte? Først legger du til en klausul om obligatorisk bruk av ferie i henhold til en tidsplan i de interne arbeidsforskriftene, og fest denne bestemmelsen i arbeidskontrakter. For det andre, etter å ha utarbeidet en tidsplan, informer hver ansatt om starttiden for ferien mot signatur. Når du planlegger ferier, ta hensyn til særegenheter ved klassifiseringen av ferier under arbeidskoden.
Steg 2
Det er følgende typer ferier:
- årlig betalt (grunnleggende og tillegg)
- ulønnet permisjon;
- Studie permisjon;
- fødselspermisjon;
- foreldrepermisjon;
- permisjon for ansatte som har adoptert barn.
Trinn 3
Når du planlegger ferier, må du huske at visse kategorier av ansatte har forskjellige ferier:
- for ansatte under 18 år, ferie - 31 kalenderdager;
- for sesongarbeidere - 2 dager for hver arbeidsmåned;
- for funksjonshemmede arbeidstakere (i en hvilken som helst gruppe) - minst 30 kalenderdager;
- permisjon for lærere - 42-56 kalenderdager;
- for arbeidere tilknyttet arbeid med kjemiske våpen - 49 og 56 kalenderdager;
- for arbeidstakere av profesjonelle beredskapstjenester og grupper - 30-40 dager.
Trinn 4
Analyser sammensetningen av ansatte i organisasjonen din, og bestem kategoriene til de personene som har rett til permisjon.
Dette er:
- alle ansatte (inkludert deltidsarbeidere: Artikkel 287 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
- sesongarbeidere (artikkel 295 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks);
- personer som arbeider under tidsbegrensede ansettelseskontrakter i opptil 2 måneder (artikkel 291 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks);
- hjemmearbeidere (artikkel 310 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks).
Trinn 5
Permisjon kan gis etter 6 måneders arbeid uten avbrudd. Prøvetiden er inkludert i dette halve året.
Etter avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker kan permisjon gis allerede før utløpet av seks måneder (artikkel 122 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Trinn 6
Lovlig permisjon (28 virkedager) inkluderer ikke virkedager. Unntaket er ikke-fungerende helligdager.
