Det er mulig å overføre en ansatt til en deltidsjobb bare med hans skriftlige samtykke. Dette skyldes det faktum at når du arbeider i denne modusen, utbetales arbeidslønn i forhold til den jobbet tiden, dvs. mindre enn vanlig. En slik overføring kan imidlertid initieres av både arbeidstakeren og arbeidsgiveren.
Bruksanvisning
Trinn 1
I det første tilfellet må den ansatte søke ledelsen for foretaket med en søknad om å overføre ham til en deltids- eller ukentlig jobb. Søknaden må angi årsaken til en slik overføring, angi spesifikke dager eller arbeidstid og hvile.
Steg 2
Lederen har rett til å tillate eller nekte arbeidstakeren å etablere en slik arbeidsplan. Unntaket er de kategoriene arbeidere som er oppført i art. 93 i arbeidsloven. Arbeidsgiveren har ikke rett til å avvise deres forespørsel (for eksempel en ansatt som har et barn under 14 år). Hvis søknaden er signert av lederen, avtales en arbeidsplan, en ordre om å overføre denne bestemt ansatt til en deltidsjobb (eller en uke). Oversettelse er ikke begrenset. Deltidsarbeid påvirker ikke beregningen av tjenestetiden, tilbudet og varigheten av neste ferie.
Trinn 3
Det er mye vanskeligere å overføre arbeidere til deltidsarbeid på initiativ fra administrasjonen. Et slikt behov kan oppstå i forbindelse med organisatoriske endringer, innføring av ny teknologi. For ikke å avskjedige arbeidstakere på grunn av personalreduksjoner, får arbeidsgiveren muligheten til å overføre dem til deltidsarbeid i opptil seks måneder.
Trinn 4
Hvis et slikt behov oppstod, må det planlagte arrangementet koordineres med fagkomiteen. Les gjeldende tariffavtale nøye. I tilfelle når varigheten av arbeidsdagen er stavet ut i den (og den skal staves ut), må du sørge for å gjøre endringer i den. Etter det må du gjøre de ansatte kjent med de kommende endringene i arbeidsforholdene. Dette må gjøres senest to måneder før denne hendelsen. Samtykke til å oversette må være skriftlig.
Trinn 5
Hvis den ansatte nekter å jobbe under de nye forholdene, blir han avskjediget i samsvar med paragraf 2 i artikkel 81 i arbeidskoden til Den russiske føderasjonen (om personalreduksjon). Samtidig må han få alle garantier og betalt forfall.
Trinn 6
For tidlig avslutning av tvangsmessig arbeidsform utstedes en ordre om kansellering og avtales med fagkomiteen.
