Hvis det oppstår en ledig stilling i bedriften på grunn av oppsigelse av en ansatt, har en annen ansatt rett til å påta seg en del av sine plikter. For å gjøre dette, bør han skrive en søknad adressert til direktøren. I tilfelle samtykke, må arbeidsgiveren utarbeide en tilleggsavtale til arbeidsavtalen om å kombinere stillinger, utstede en ordre. En spesialist som kombinerer yrker har krav på en tilleggsutbetaling, som etableres av lederen i avtale med den ansatte.
Nødvendig
- - ansattes dokumenter;
- - bestillingsskjema;
- - dokumenter fra foretaket;
- - forsegling av organisasjonen;
- - bemanningsbord;
- - stillingsbeskrivelse;
- - Arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen.
Bruksanvisning
Trinn 1
En ansatt som ønsker å utføre en del av arbeidsoppgavene til en resignert eller midlertidig fraværende ansatt, må skrive en uttalelse adressert til direktøren for selskapet. I den bør han uttrykke sin forespørsel om å betro ham arbeidsfunksjonen til en annen spesialist. Han angir datoen det må gjøres fra, og størrelsen på tilleggsbetalingen han ønsker å motta for dette arbeidet. På dokumentet setter den ansatte sin signatur og datoen den ble skrevet. I tilfelle samtykke må organisasjonsdirektøren legge visum i øvre venstre hjørne av søknaden, som inneholder datoen og signaturen til hodet.
Steg 2
Tegn en tilleggsavtale med arbeidstakeren til arbeidsavtalen, skriv ned fakta om å tildele arbeidsoppgavene til en resignert eller midlertidig fraværende arbeidstaker. Angi datoen da spesialisten vil kombinere yrker. Skriv inn betalingsbeløpet som vil være godtgjørelsen for utførelsen av stillingsfunksjonen til den fraflyttede stillingen. Gjør spesialisten på forhånd kjent med de profesjonelle pliktene til stillingen, som er nedfelt i instruksjonene. Arbeidsgiveren har rett til å avbryte kombinasjonen når som helst. Han må varsle den ansatte om avgjørelsen tre dager før forventet dato. Sertifiser tilleggsavtalen med signaturen til den ansatte som kombinerer stillinger, signaturen til direktøren for virksomheten, selskapets segl.
Trinn 3
Utarbeide en ordre, hvis leder skriver navnet på selskapet i samsvar med charteret eller et annet konstituerende dokument. Gi ordren et nummer, dato, skriv inn navnet på byen, byen der organisasjonen ligger. Temaet for dokumentet i dette tilfellet skal tilsvare kombinasjonen av yrker. I den administrative delen av bestillingen skriver du inn etternavn, navn, patronymic for den ansatte, stillingen han har. Angi beløpet for tilleggsutbetalingen i samsvar med tilleggsavtalen, datoen fra hvilken ansvarsområdet til den resignerte eller midlertidig fraværende spesialisten skal tildeles. Sertifiser dokumentet med firmaets segl, signatur fra hodet eller annen autorisert person.
