Dagene med "grå" lønn i en konvolutt og arbeid uten kontrakt, som betales bremsesats, hører fortiden til. Men problemene med sen betaling av lønn er fortsatt relevante den dag i dag. Arbeidsgivere som utnytter inkompetansen til sine ansatte med hensyn til arbeidstakerrettigheter, utsetter lønn i mer enn to måneder, eller til og med nekter å utstede dem helt. Imidlertid beskytter lovgivningen i Russland den ansattes rettigheter og gjør det mulig for ham å saksøke sine arbeidsgivere i sin helhet.
Ineffektive handlinger fra arbeidstakeren i tilfelle manglende betaling av lønn
Det er ineffektive metoder for ansattes atferd som de tyr til hvis sjefene ikke betaler dem lønn i tide. For eksempel vil et besøk til arbeidstilsynet, der fornærmede ansatte vanligvis rådes til å kontakte, selvfølgelig gjøre livet vanskelig for arbeidsgiveren din. Men de ansatte ved en slik inspeksjon handler ganske sakte, ineffektivt. Dessuten har de ikke myndighetene som domstolene har.
En annen tvilsom metode for press på ledelsen er å holde samlinger, involvere mediepersonell og andre åpne arrangementer. Det vil være mye støy fra en slik metode, men du vil oppnå liten sans for det.
Du bør ikke slutte og trossig "smelle døren" til et selskap som ikke har betalt deg penger. Du vil ikke returnere lønnen din på denne måten, og arbeidsgiveren vil bare ha nytte av slik oppførsel fra den ansatte. Det ville være mye mer riktig og effektivt å gjøre følgende.
Hvordan håndtere forsinket lønn
To uker etter at du ikke har betalt lønnen din i tide, har du rett til å stanse arbeidsforholdet ditt. Du kan gjøre dette ved å skrive en skriftlig melding til ledelsen om hvorfor du ikke går på jobb dagen etter. Varslingen sendes i to eksemplarer, den er signert av deg og arbeidsgiveren eller personen som opptrer som ham.
Hvis lederen nekter å signere dokumentet, kan du sende det til adressen til firmaet ditt med anbefalt post via post med varsel. I omtrent to uker etter at du har signert varselet, kan du vente hjemme på arbeidsgivers reaksjon. Hvis det ikke følger, instruerer du en advokat eller utarbeider et krav til domstolene på egen hånd for å få tilbake lønn fra selskapet der du jobber. Kravserklæringen er ikke arkivert mot denne arbeidsgiveren, men mot organisasjonen du arbeidet i.
Kravene skal ikke bare omfatte lønnen som ikke er gitt til deg, men også kompensasjon for juridiske tjenester, forsinket betaling, eventuelle moralske kostnader. Slike påstander er ikke underlagt statlig plikt.
Nyttige tips
Det er bra hvis du før du går til retten, får støtte fra kollegaene dine, som kan være vitne til ulovlige handlinger fra arbeidsgiveren din. Mens du er på arbeidsplassen, samle bevis på denne situasjonen, videoer som tar opp din ankomst til arbeidsplassen, lydopptak av en forklaring med sjefen og mer.
