I henhold til arbeidsretten må hver arbeidsgiver betale lønn i tide minst to ganger i måneden. Størrelsen bør ikke være mindre enn minstelønnen, som indekseres årlig. Lønnsbeløpet er angitt i kontrakten som ble inngått ved ansettelsen. Det hender at arbeidsgivere ikke betaler lønn i tide, og dermed bryter kontraktsvilkårene. Hva skal den ansatte gjøre i dette tilfellet?
Bruksanvisning
Trinn 1
Fortell først arbeidsgiveren at du har rett til å slutte å jobbe hvis lønnen blir forsinket i mer enn 15 dager. Men ikke glem å informere lederen av organisasjonen om dette faktum skriftlig. Han må fikse problemene som forårsaket forsinkelsen, og deretter varsle deg skriftlig om betalingen. Etter å ha mottatt et slikt varsel, må du begynne å jobbe dagen etter, naturlig nok, med utbetaling av lønn.
Steg 2
I tilfelle forsinkelse har du rett til å kreve økonomisk kompensasjon for brudd på arbeidsavtalens vilkår. Mengden ikke-økonomisk skade skal ikke være mindre enn tre hundre av refinansieringsrenten til Sberbank i Russland for hver forsinkelsesdag. Vær oppmerksom på at renten til Den russiske føderasjonens sentralbank ofte indekseres.
Trinn 3
Hvis du ikke systematisk får lønn i tide, har du rett til å gå til arbeidstilsynet eller inngi søksmål. Du kan til og med tiltale arbeidsgiveren din for forsinket lønn. Dette kan være etter to måneder med manglende betaling av lønn. I andre tilfeller bærer arbeidsgiveren administrativt ansvar og kan bringes til å betale en administrativ bot på 1000 rubler til 50000 rubler. Merk at boten ikke skal betales fra organisasjonens kassa, men fra lederens "personlige lomme".
Trinn 4
I tilfelle lønn ikke blir betalt i tide, må organisasjonen overgi statistikkmyndighetene "Informasjon om forsinkede lønnsrestanser" (skjema nr. 3-F). Dette skjemaet må fylles ut månedlig.
