Fødselspermisjon er et slang, vanlig navn på permisjon, som juridisk sett består av to perioder: fødselspermisjon og foreldrepermisjon. Den første skyldes en kvinne før og etter fødsel, den kan ikke reduseres. Det andre kan ordnes av både babyens mor og enhver pårørende som skal ta seg av barnet. Denne ferien kan avbrytes når som helst.
Arbeidskodeksen gir ikke direkte svar på spørsmålet om tidlig avslutning av foreldrepermisjon. Imidlertid har den ansatte full rett til å gå tilbake til stillingen sin før utløpet av dekretet.
Årsaker til å gå på jobb
Grunnlaget for tidlig utgang til jobb er søknaden. I det må en kvinne uttrykke sitt ønske om å starte arbeidsoppgavene, med obligatorisk indikasjon på planlagt dato. Deretter utsteder den direkte arbeidsgiveren en ordre, på grunnlag av hvilken beregningen av barneomsorgsytelser avsluttes.
Arbeidsgiveren har ikke rett til å nekte en ansatt tidlig utreise. Dette skyldes at fødselspermisjon er en kvinnes rett, men på ingen måte hennes plikt.
I tilfelle når mor forlater dekretet tidligere enn det skulle være, kan en av de pårørende gå i fødselspermisjon for henne: far, bestemor osv. Det er nok å skrive en uttalelse på arbeidsstedet.
Arbeidsgiveren må også i utgangspunktet tenke over situasjonen da en annen person ble ført til stedet for en ansatt i barselpermisjon. I henhold til artikkel 79 i arbeidsloven, så snart en kvinne forlater fødselspermisjon, er hun umiddelbart forpliktet til å ta henne til sin juridiske jobb.
I tilfelle en ansatt som allerede er i fødselspermisjon blir gravid igjen og går i fødselspermisjon igjen, må hun få valg av to fordeler: barnepass eller graviditet og fødsel.
Utbetaling av fordeler når du forlater dekretet
Barnepenger utbetales bare hvis kvinnen som går på jobb ikke jobber heltid. Går den ansatte på heltid, utbetales ingen sosiale ytelser.
Privilegier knyttet til tidlig avgang fra dekretet
Hvis en ansatt har et barn under 1,5 år, kan hun trygt ta en pause hver tredje time i minst en halvtime. Samtidig telles ikke lunsj i løpet av denne tidsperioden. En kvinne kan også utsette disse pausene på begynnelsen eller slutten av arbeidsdagen. I begge tilfeller må den ansatte informere regnskapsavdelingen i virksomheten skriftlig om sitt ønske.
Den ansatte er ikke i det hele tatt forpliktet til å informere lederen på forhånd om at hun har til hensikt å trekke seg fra dekretet før planen.
Tidlig utgang fra fødselspermisjon betyr ikke at det etter en tid ikke vil være mulig å bruke resten av den. Inntil barnet fyller 1, 5 år, kan en kvinne når som helst gå tilbake til fødselspermisjon.
