På arbeidsplassen er en ansatt ikke en maktesløs utøver. Han kan og bør ikke bare unne seg lederens beslutninger og gjøre jobben sin ansvarlig, men også forsvare rettighetene.
På arbeidsplassen er det tider når en ansatt ikke trenger å utføre en oppgave eller ordre fra toppledelsen, og han kan nekte å jobbe.
Overfør til en annen stilling
Hovedårsakene til å nekte å jobbe kan være aktiviteter som ikke ble foreskrevet i kontrakten med den ansatte, eller farlig arbeid som truer hans liv og helse. Det første tilfellet er mer vanlig i produksjons- og firmakontorer. For eksempel overføres en ansatt uten hans samtykke i lang tid til en annen avdeling for en lignende stilling. Men etter overføringen viser det seg at denne stillingen er lavere og lønnen er lavere. I dette tilfellet kan arbeidstakeren lovlig nekte å jobbe uten negative konsekvenser for seg selv, siden arbeidsgiveren bryter loven. Det er mulig å overføre en ansatt til en annen stilling eller sted uten hans viten bare i en periode som ikke overstiger 1 måned, og bare i nødstilfeller, for eksempel å erstatte en ansatt under sykdom eller ferie, i tilfelle force majeure i virksomheten. Hvis kvalifikasjonene til den nye stillingen samtidig er lavere enn den ansattes, er overføringen helt umulig uten hans skriftlige samtykke.
Hvis vi snakker om lønnen, kan arbeidsgiveren, selv i tilfelle en midlertidig overføring, ikke gjøre det mindre enn den ansattes vanlige inntjening. Hvis arbeidsgiveren ønsker å offisielt endre arbeidsavtalen og disse endringene påvirker lønn og stillinger, må han varsle den ansatte 2 måneder før dokumentet trer i kraft, samtidig som han begrunner årsakene til en slik avgjørelse og sikrer arbeidstakers samtykke. I dette tilfellet kan du nekte å overføre, men det er bedre å avvise skriftlig slik at det, om nødvendig, har bekreftelse for retten eller forhandlinger med myndighetene.
Hvis de ikke har til hensikt å overføre deg, men de overlater deg unødvendige plikter, for utførelsen som de dessuten ikke betaler, er dette også en grunn til å avvise overflødig belastning. Alle arbeidstakers plikter må være beskrevet i arbeidsavtalen og stillingsbeskrivelsen, hvis noen på arbeidsplassen. I tilfelle instruksjonene ikke gjelder de ansattes foreskrevne plikter, kan de trygt ignoreres. Arbeidskoden tillater imidlertid arbeidsgiveren å overlate arbeidstakeren til tilleggsfunksjoner, men arbeid utover normen må betales tilsvarende, og arbeidstakeren må selv godta gjennomføringen, i forbindelse med hvilken han må sende en søknad skriftlig.
Trussel mot liv og helse
Hvis det oppstår ugunstige forhold for de ansattes liv og helse på jobben, er de ikke forpliktet til å utføre slike oppdrag, selv om det er foreskrevet i en arbeidsavtale eller stillingsbeskrivelse. Når en arbeidsgiver ikke bryr seg om verneutstyr for sine ansatte, har de all rett til ikke å sette helsen i fare uten ytterligere disiplinære tiltak. For å gjøre dette må du selvfølgelig studere på forhånd og vite nøyaktig hvilket verneutstyr og klær som kreves av lov eller kontrakt.
Imidlertid er det posisjoner der det under ingen omstendigheter er umulig å stanse eller nekte arbeid. Dette er ansatte i de væpnede styrkene, tjenestemenn, arbeidstakere ansatt i farlige næringer, i tillegg til å hjelpe befolkningen - redningsmenn, ambulansearbeidere, kommunikasjon, gass og vannforsyning. Det er forbudt for alle ansatte å slutte å jobbe i tilfelle unntakstilstand eller krigsrett i landet.
