Som regel har arbeidstakere og ansatte årlig rett til betalt permisjon i henhold til denne arbeidslovgivningen. Samtidig utsteder regnskapsavdelingen til den arbeidsgivende virksomheten feriepenger på forhånd. Imidlertid er det få som kan finne ut av det selv og beregne beløpet som skal betales for den årlige lovlige permisjonen.
Når det gjelder å beregne mengden feriepenger, er mange vant til å stole på kunnskap og erfaring fra regnskapsførere som faktisk håndterer denne prosedyren. Selv om det er vanskelig å stille spørsmål ved kompetansen til en regnskapsfører, vil det ikke skade noen å komme opp i fart og personlig forstå prosessen med å beregne "hardt opptjente" penger. I tillegg kan dette ikke bare hjelpe til med å unngå ulike feil i opptjeningsprosessen, men gjør det også mulig å planlegge budsjettet riktig for det kommende arrangementet.
Tiden slapper av
Enhver som har vært ansatt i det ansettende selskapet i minst et halvt kalenderår, har rett til å hvile. Tidsperioden for ferie er i gjennomsnitt 28 dager, men andre alternativer er også akseptable, for eksempel en økning i hviletiden på grunn av skadelige arbeidsforhold, uregelmessige dager osv. Åpner en ansettelseskontrakt der slike finesser er stavet.
Beregning av feriepenger
Opptjeningen av feriepenger gjøres av en regnskapsfører, den er basert på den ansattes gjennomsnittlige årlige inntjening og den faktiske perioden for aktiviteten. Disse to elementene bestemmer det fremtidige beløpet for feriepenger i pengemessige termer.
Feriepenger kan på forespørsel fra den ansatte kompensere for ubrukt ferie.
Fra utsiden kan det se ut som at bosettingsperioden er en permanent verdi, og bestemmelsen av den ikke medfører noen spesielle vanskeligheter. Faktisk beregnes gjennomsnittsinntektene for de siste 12 månedene av året, der ulike hendelser og endringer kan forekomme, for eksempel kan en ansatt være syk, ta ubetalte dager eller ikke jobbe av andre grunner av produksjonsart. Alt dette bestemmer beregningen og påvirker naturlig opptjeningen.
Gjennomsnittlig inntekt - det er summen av betalinger for det siste året, som ikke inkluderer ulike bonuser, løfting og eventuelle sosiale fordeler, det er det som er delt på 12 måneder, samt gjennomsnittlig antall dager i en måned, 29, 4. Antallet som kommer fra divisjonen multipliseres med dager som er satt av til hvile - dette er beregningsformelen som brukes i organisasjoner.
Hvis en ansatt ønsker å ta ferie etter seks måneder, bør bare disse seks månedene tas i betraktning. Faktureringsperioden innebærer utelukkelse av bare de dagene den ansatte var sykemeldt, dagene for fraværet på grunn av ledelsens feil eller andre force majeure-forhold. Ferier er også inkludert i beregningsperioden.
Som hovedregel må feriepenger påløpes senest 2 uker før ferien starter og betales senest siste virkedag.
Hvis det i løpet av faktureringsperioden eller selve ferien skjedde uventede endringer i organisasjonen, for eksempel relatert til lønnsøkning, som også påvirket din stilling, bør gjennomsnittsinntektene indekseres, og det gjenværende beløpet på feriepenger påløpt og betalt i tillegg.
