I samsvar med russisk lov inngås en avtale om at en ansatt skal utføre andres plikter for en viss periode, hvoretter personen går tilbake til sine hovedoppgaver. Det er imidlertid mulig å overføre en ansatt fra en midlertidig stilling til den viktigste, på spesielle vilkår.
Det er kun mulig å overføre en person fra en midlertidig stilling til den viktigste hvis den ansatte hvis stilling erstattes ønsker å forlate jobben av egen fri vilje eller blir avskjediget av ledelsen. I dette tilfellet utføres først prosedyren for avskjedigelse av sistnevnte. Den opphørte ansatte overfører sine saker til en etterfølger, som ledelsen utarbeider en overgang til en annen stilling til. Fra det øyeblikket den aktuelle ordren trer i kraft, kan den nye medarbeideren begynne de pliktene han har fått.
Den avskjedigede ansatte har rett til å motta betalt permisjon og andre sosiale ytelser som ikke ble gitt ham i henhold til arbeidsplanen før det øyeblikket. I dette tilfellet kan søkeren utføre sine oppgaver i den perioden som er avtalt med ledelsen, og først etter avslutning av prosedyren for avskjedigelse av den ansatte som er på ferie eller på sykehusansatt, blir han utstedt på permanent basis.
Arbeidsgiveren har rett til å overføre en heltidsansatt til en annen stilling eller til en annen arbeidsgiver (hvis arbeidstakeren selv ikke har noen innvendinger mot dette). I denne situasjonen utarbeides en passende overføringsordre, og samtidig begynner utarbeidelsen av dokumenter (søknad, administrasjonsordre, ansettelseskontrakt) for registrering av en annen ansatt på en midlertidig basis i hans sted. Umiddelbart etter at overføringsprosedyren er fullført, må den tildelte faste ansatte straks påta seg plikter.
Du kan også gjøre endringer i gjeldende bemanningstabell ved å forkorte stillingslisten eller legge til en ny. Dette kan være nødvendig for å frita en ansatt som er ansatt på permanent basis fra sine tidligere oppgaver, eliminere behovet for å finne nye medarbeidere og skape en ny stilling for en midlertidig ansatt.
