Hvis arbeidsgiveren bryter arbeids- eller tariffavtalen, har arbeidstakeren rett til å søke om beskyttelse til arbeidstilsynet, påtalemyndigheten eller retten. Du kan gjøre dette sekvensielt eller sende søknaden din til alle de tre myndighetene samtidig. I alle disse tilfellene må du skrive en søknad for arbeidsgiveren og bruke ett skjema til dette.
Bruksanvisning
Trinn 1
Ved første tegn på urettferdig arbeidsgiver, ta vare på bevisbasen. Be HR-avdelingen lage en kopi av arbeidsboken, der det er en oversikt over din ansettelse hos denne bedriften. For å gjøre dette kan du bruke en slik unnskyldning som å få et lån. Du trenger også din kopi av arbeidsavtalen, en kopi av ordren for ansettelse, en ansvarsavtale (hvis noen) og en kopi av tariffavtalen.
Steg 2
Kravene til utformingen og innholdet i påstanden er angitt i art. 131 i den sivile prosedyrekoden i Russland. Send søknaden til påtalemyndigheten i området der virksomheten din er lokalisert, til en domstol med generell jurisdiksjon eller til en dommer.
Trinn 3
Skriv inn navnet på organisasjonen (påtalemyndighet, domstol) og regionen den tilhører øverst til høyre. Hvis søknaden er adressert til en fredsdommer, angi tittel, etternavn og initialer. Sett deretter ordet: "Saksøker:" og skriv etternavnet ditt, initialene. Etter ordet: "Respondent:" angir organisasjonens navn og adresse.
Trinn 4
Skriv en overskrift midt på linjen: "Erklæring om …" og angi juridisk presedens: "innkreving av lønn", "gjeninnføring på arbeidsplassen" osv.
Trinn 5
I uttalelsen skal du først si essensen av saken, fortelle oss i hvilken stilling og fra hvilken tid du har jobbet i denne virksomheten, hvilket arbeid du har gjort. Gå deretter videre til å rapportere fakta som krenker rettighetene dine. Oppgi dem sekvensielt, med referanser til spesifikke fradrag eller manglende betaling, dokumenter som tjente som grunnlag for brudd på en ansettelses- eller tariffavtale. Dette kan være ordrer og ordrer fra selskapets ledelse. Angi straks hva ulovligheten deres er med henvisning til spesifikke lover.
Trinn 6
Avslutningsvis, referer til artikkelen i arbeidskoden, som etter din mening bør brukes, og oppgi dine krav, også i pengemessige termer.
Trinn 7
Skriv "Vedlegg:" under teksten, og oppfør vedlagte dokumenter, og tildel hver sitt serienummer. Når du lister opp, angir du antall kopier og ark i hvert dokument. Som vedlegg trenger du: et sertifikat for lønnssatsen eller den tildelte lønnen og din gjennomsnittlige inntekt, en skriftlig beregning av beløpet du har bedt om i søknaden, en kopi av avgjørelsen fra arbeidstvistutvalget fra din bedrift, et utdrag fra bestemmelsen om bonuser eller tariffavtalen, en kopi av påstanden.
Trinn 8
Sett signaturen, gi den en transkripsjon. Angi datoen for søknaden.
