Det er ofte situasjoner når folk mister arbeidsbøkene sine. Det hender også at disse dokumentene lider under kriser. Men de inneholder alle dataene om en persons arbeid. Uten en arbeidsbok vil en borger ikke kunne bekrefte sin arbeidserfaring når han søker om pensjonskassen i Russland.
Nødvendig
ren arbeidsbok, penn, selskapsforsegling, dokumenter som bekrefter arbeidserfaring
Bruksanvisning
Trinn 1
Arbeidstakeren selv vil ikke være i stand til å gjenopprette arbeidsboken sin, uansett årsak til fraværet. Denne handlingen må gjøres av arbeidsgiveren. Grunnlaget er lovgivningen i Den russiske føderasjonen.
Steg 2
Hvis arbeidsboken går tapt, skriver den ansatte en uttalelse som er adressert til direktøren for selskapet der han jobber, med en forespørsel om at han skal få et duplikat av arbeidsboken i forbindelse med tapet. Den ansatte signerer denne søknaden og setter datoen for skriving. Direktøren legger en beslutning om uttalelsen. Oppløsningen indikerer lederens tillatelse til at den ansatte kan motta et duplikat av arbeidsboken, datoen og regissørens signatur.
Trinn 3
Den ansatte ved personalavdelingen i bedriften skriver ordet "Duplikat" på det første arket i et tomt emne i arbeidsboken, skriver i fullstendig etternavn, navn og patronymic til den ansatte som har mistet arbeidsboken. På bakgrunn av dokumentet om utdanning er status, yrke etter utdanning angitt.
Trinn 4
En ansatt som har mistet arbeidsboken, ber om en ansettelseskontrakt, en arbeidsordre eller annet dokument som bekrefter faktumet om arbeid i et bestemt foretak fra tidligere arbeidssteder.
Trinn 5
Personaloffiseren beregner på grunnlag av dokumentene som den ansatte har sendt inn sin totale arbeidserfaring. Antall år, måneder, dager den ansatte ved personalavdelingen legger inn på det første arket i et duplikat av arbeidsboken til den ansatte som har mistet arbeidsboken.
Trinn 6
En ansatt ved personalavdelingen, på grunnlag av de innsendte dokumentene, lager oppføringer i et duplikat av den ansattes arbeidsbok i kronologisk rekkefølge. Nummeret på ordinær post, dato for opptak og avskjedigelsesdato for den ansatte er skrevet med arabiske tall. I tredje kolonne i duplikatet lager han en oppføring om hvilken stilling, strukturell enhet og hvilken organisasjon denne ansatte ble ansatt / sagt opp for. I den fjerde kolonnen legger personelloffiseren inn nummer og datoer på dokumentene som er grunnlaget for en spesifikk oppføring.
Trinn 7
Hver oppføring i duplikatet av arbeidsboken er sertifisert av forseglingen til denne bedriften, med signaturen til personen som fylte ut duplikatet.
