Gravide arbeidende kvinner frykter ofte at de kan få sparken av arbeidsgiveren, da dette vil gi ham muligheten til ikke å betale for fødselspermisjon. Denne frykten er forgjeves, siden det er nesten umulig å si opp en gravid kvinne.
Gravide rettigheter
Dessverre har tilfellene når arbeidsgiveren prøver å si opp en gravid arbeidstaker lenge opphørt å være en sjeldenhet. Noen overtaler en kvinne til å skrive et fratredelsesbrev av egen fri vilje, og noen handler ikke i denne situasjonen i det hele tatt ulovlig.
Den vordende moren bør være klar over at arbeidsgiveren ikke kan si henne opp på eget initiativ, så hun bør forsvare sine rettigheter. I intet tilfelle skal du undertegne et oppsigelsesbrev av egen fri vilje. I dette tilfellet fratar kvinnen seg retten til å motta fødselspenger. Beløpet for denne godtgjørelsen er veldig betydelig, siden arbeidsgiveren må betale arbeidstakeren 140 feriedager, beregnet ut fra den gjennomsnittlige daglige inntekten som er tatt over de to foregående kalenderårene. Hvis den vordende moren er arbeidsledig innen hun går i fødselspermisjon, vil hun ikke motta ytelser.
I samsvar med arbeidskoden i Den russiske føderasjonen, kan grunnlaget for oppsigelse av en gravid ansatt bare være avviklingen av organisasjonen hun jobber i. Samtidig er det viktig å forstå at organisasjonen må avvikles fullstendig. Når avdelingen der arbeidstakeren jobbet, eller grenen av virksomheten, er arbeidsgiveren forpliktet til å gi kvinnen en annen jobb.
Når hun reduserer stillingen til en gravid ansatt, bør hun få en annen stilling som tilsvarer den forventede mors kvalifikasjoner. Dessverre kan lønnen på det nye arbeidsstedet være litt lavere.
Hvis den vordende moren ble ansatt i henhold til en midlertidig arbeidsavtale, og kontrakten utløper før arbeidstakeren går i fødselspermisjon, er arbeidsgiveren forpliktet til å utvide arbeidsforholdet med henne til kvinnen har en baby. For å forhindre oppsigelse må en kvinne gi arbeidsgiveren et sertifikat som bekrefter graviditeten på forhånd. I dette tilfellet kan den gravide bare regne med betaling av 70 dagers fødselspermisjon. Etter det kan arbeidstakeren bli sagt opp på grunn av opphør av arbeidsavtalen.
Arbeidsgiveren er forpliktet til å gi en gravid kvinne jobb, selv om hun ble ansatt i veldig kort tid for å erstatte en av de ansatte.
Beskytte rettighetene dine
Hvis arbeidsgiveren brøt den gravide kvinners rettigheter og ikke betalte fordelene hennes, eller avskjediget henne ulovlig, bør kvinnen kontakte arbeidstilsynet. Ansatte i denne organisasjonen kan tvinge lederen til å gjenopprette den gravide kvinnen til sin tidligere stilling. I tillegg har de rett til å bøtelegge den juridiske enheten.
Hvis arbeidsgiveren nekter å gjeninnsette arbeidstakeren i stillingen og betale alle fordeler, har kvinnen rett til å søke retten og påtalemyndigheten. Etter at en rettsavgjørelse er gjort, vil ikke lederen lenger kunne nekte den vordende moren jobb og kontant betaling.
Etter avsluttet betalt fødselspermisjon kan en kvinne si opp jobben på eget initiativ.
