Ferier som ikke brukes av arbeidstakeren av noen grunn for de foregående årene av arbeidet, "brenner ikke ut". Arbeidsgiveren er forpliktet til å beregne og oppgi riktig antall kalenderdager med ferie, eller, hvis arbeidstakeren godtar det, erstatte noen av disse dagene med økonomisk kompensasjon.
Unnlatelse av å gi permisjon i to påfølgende år er uttrykkelig forbudt i den russiske føderasjonens arbeidskode. I nærvær av et slikt brudd kan arbeidsgiveren holdes administrativt ansvarlig.
Mange arbeidere frykter at ubenyttet permisjon fra tidligere års arbeid ikke vil bli gitt. Imidlertid betraktes "utbrenningen" av slike ferier som et brudd på arbeidsgiverlovgivningen fra arbeidsgiverens side, så han er forpliktet til å gi arbeidstakeren alle de foreskrevne feriedagene. Det eneste lovlige alternativet for å hoppe over din egen ferie i løpet av arbeidsåret er å utsette den til neste arbeidsår. Dessuten er en slik overføring kun mulig med samtykke fra den ansatte selv, og organisasjonen er forpliktet til å betale ham denne ferien i løpet av det neste kalenderåret.
Hva gjør du hvis du savner ferien?
Etter avtale med arbeidsgiveren kan arbeidstakeren dra på ferie flere ganger i løpet av arbeidsåret, til han bruker alle de foreskrevne kalenderdagene. I dette tilfellet må minst en del av ferien være 14 dager eller mer.
Hvis arbeidstakeren sa ja til å hoppe over sin egen ferie for inneværende arbeidsår, bør du lese nøye gjennom ferieplanen som vil bli godkjent for neste år. Den spesifiserte tidsplanen skal sørge for tildeling av dobbelt permisjon for denne ansatte (den kan deles inn i deler). For en ansatt som har rett til en årlig hvile på tjueåtte dager, må permisjonen være femtiseks dager for neste arbeidsår. Hvis arbeidsgiveren nekter å løslate arbeidstakeren i en slik periode, og hevder at ferien hans for det foregående året har "utbrent", er det fornuftig å anke tilsynsmyndighetene med en klage.
Hvordan forhandle med arbeidsgiveren når du savner en ferie?
Hvis arbeidstakeren ikke dro på ferie i ett arbeidsår, og arbeidsgiveren ikke kan løslate ham neste år i femtiseks kalenderdager, er det en mulighet til å bli enig med arbeidsgiveren. Arbeidslovgivningen tillater delvis å erstatte hvile med økonomisk kompensasjon. I dette tilfellet kan bare en del som er mer enn tjueåtte kalenderdager erstattes. Med andre ord, hvis du savner din egen ferie i ett år, kan den ansatte godta å erstatte den overførte ferien og motta ekstra inntekt. Samtidig vil ikke ferie for den siste tiden "brenne ut", men konverteres til penger.
