Hvis arbeidsgiveren ikke har betalt arbeidstakeren lønn, bør dette være grunn til en umiddelbar anke til retten. I samsvar med gjeldende lovgivning kan manglende betaling av lønn og ytelser også føre til straffeforfølgelse.
Årsaker til manglende betaling av lønn og frister
Dessverre er det ikke uvanlig at en arbeidsgiver unnlater å betale sine ansatte. Slike situasjoner forårsaker harme blant ansatte. Samtidig vet mange ikke en gang hvordan de skal straffe arbeidsgiveren og om det i det hele tatt er mulig.
For å iverksette tiltak er det viktig å ta hensyn til tidspunktet for forsinkelsen i lønningene og de mest sannsynlige årsakene. Administrativt ansvar for manglende betaling av lønn og ytelser oppstår etter 3 måneder fra det øyeblikket den ansatte skulle ha mottatt pengene.
For å bringe arbeidsgiveren for retten, må du skrive en uttalelse til Arbeidstilsynet. Dessverre er spesialistene i denne statlige strukturen utstyrt med svært begrensede krefter. Kontrollinspektører kan bare bøtelegge en juridisk enhet for en veldig beskjeden sum penger. Spesialistene til Arbeidstilsynet klarer ikke å tvinge arbeidsgiveren til å betale lønn.
Tre måneder etter at lønnen skulle utbetales, har den ansatte full rett til å kontakte påtalemyndigheten eller til og med politiet. Før du kontakter deg, må du finne ut den mest sannsynlige årsaken til forsinkelsen. I følge loven oppstår straffansvar bare hvis arbeidsgiveren hadde muligheten til å betale den ansatte, men ikke gjorde det. Med andre ord er det nødvendig å bevise tilstedeværelsen av egoistisk hensikt i handlingene til foretakets leder. I praksis er dette veldig vanskelig å gjennomføre.
Det anbefales å kontakte politimyndigheter bare hvis den ansatte har god grunn til å tro at arbeidsgiveren bruker pengene sine eller ikke kommer til å betale dem i det hele tatt.
Gå til retten
For tiden er en av de mest effektive metodene for å håndtere en useriøs arbeidsgiver å gå til retten. Når du skriver en påstand, må du oppgi alle krav i detalj, samt legge ved de nødvendige dokumentene. Du trenger en ansettelseskontrakt, tilleggsavtaler, vitnesbyrd.
Hvis alle ansatte i selskapet ikke har mottatt lønn, må de legge inn et krav i retten samtidig. Dette vil gjøre det mye lettere å bevise saken din.
I påstanden er det nødvendig å angi beløpet som arbeidsgiveren er forpliktet til å betale til arbeidstakeren. I dette tilfellet bør det kreves erstatning for bruk av andres midler, samt erstatning for moralsk skade. Ofte er kompensasjonsbeløpet ganske betydelig, siden dette beløpet avhenger av inflasjon og tiden som går fra det øyeblikket lønnen skulle vært utbetalt til datoen for rettsavgjørelsen.
I tilfelle økonomiske tvister, skal arbeidstakeren ikke slutte, da han bare kan komme med krav til arbeidsgiveren innen tre måneder fra oppsigelsestidspunktet.
