Årlig betalt permisjon er en obligatorisk rett for enhver ansatt. Noen arbeidsgivere tillater imidlertid ikke sine ansatte å trekke seg av en eller annen grunn. I dette tilfellet er det viktig å beskytte rettighetene dine og få permisjon.
Bruksanvisning
Trinn 1
Send inn din årlige betalte permisjonssøknad til toppledelsen minst to uker før ferien starter. Signer søknaden og bekreft den med signaturen til linjelederen din. Overlever dokumentet til HR eller en senior tjenestemann personlig. I henhold til artikkel 114 i den russiske føderasjonens arbeidskode, gis retten til årlig betalt permisjon til hver ansatt som har jobbet i minst 6 måneder fra ansettelsesdatoen eller den tidligere betalte permisjonen. Hvis myndighetene imidlertid har nektet den foreskrevne permisjonen, må du skriftlig minne ham på denne retten, som du har ved lov.
Steg 2
En ansattes ferieplan må utarbeides senest en måned før begynnelsen av året der de ansatte vil hvile. Påminn veilederen din om dette og informer om at du skal på ferie i samsvar med denne vedtatte loven. Hvis selskapet ditt ikke utarbeider en ferieplan, og ansatte drar på ferie etter avtale med ledelsen, har du også rett til å ta en ferie på et passende tidspunkt for deg, selv om ledelsen er imot det.
Trinn 3
Prøv å nevne i dine forhandlinger om muligheten for å bringe selskapets ledelse til administrativt ansvar i forbindelse med brudd på arbeidstakeres rettigheter. I samsvar med artikkel 5.27 i Russlands føderasjonskode for administrative lovbrudd kan en organisasjon bli bøtelagt for dette med 30-50 tusen rubler. Hvis dette også ble ignorert, send inn en klage til tilsynsmyndighetene, for eksempel arbeidstilsynet eller påtalemyndigheten. Etter å ha sendt inn denne søknaden, vil den aktuelle statlige organisasjonen revidere selskapet og, hvis det oppdages brudd, vil bringe det etablerte ansvaret.
Trinn 4
Forsøk fortsatt å løse situasjonen fredelig. Kanskje ledelsen ikke vil la deg reise på ferie, for det er for tiden ingen ansatte som kan erstatte deg under ditt fravær. Enig om dette med kollegene dine eller gjør det presserende arbeidet på forhånd på egen hånd. Du har også muligheten til å dele opp ferien i flere perioder, noe som vil skape bekvemmelighet for både deg og dine overordnede. Hvis selskapet har økonomiske problemer, kan du etter avtale også motta en opprinnelig bestemt del av eksamensutbetalingen, og resten etter at du begynner å jobbe.
