Når en ansatt i en organisasjon skal overføres til en annen fast jobb i samme selskap, må en søknad aksepteres fra ham. På grunnlag av dette dokumentet bør det inngås en tilleggsavtale til kontrakten med en spesialist. Når du oversetter, må du utstede en bestilling og gjøre en oppføring i arbeidsboken, notere på ditt personlige kort.
Nødvendig
- - ansattes dokumenter;
- - stillingsbeskrivelse;
- - bemanningsbord;
- - dokumenter fra foretaket;
- - forsegling av organisasjonen;
- - arbeidslovgivning;
- - bestillingsskjema i henhold til T-8-skjemaet;
- - overfør søknadsskjema;
- - en ansettelseskontrakt med en ansatt.
Bruksanvisning
Trinn 1
Overføring av en ansatt kan være forbundet med en endring i produksjonen, organisatoriske arbeidsforhold eller reduksjon i personalet. I disse tilfellene er arbeidsgiveren initiativtaker til prosedyren. Når en ansatt har behov for karrierevekst, kommer ønsket fra en spesialist. I noen av de ovennevnte situasjonene foreskriver den ansatte sin anmodning om overføring i form av en søknad rettet til direktøren. Den indikerer stillingen den ansatte har, tjenesten, samt stillingen der han ønsker å utføre arbeidsfunksjonen etter overføringen.
Steg 2
Siden jobbansvaret til den ansatte endres under overføringen, er det nødvendig å inngå en avtale med ham. Den spesifiserer alle nødvendige arbeidsforhold for den ansatte. Den nye stillingen kan innebære en nedgang / økning i lønn sammenlignet med forrige jobb. Dette er nedfelt i arbeidsretten. Spesialisten signerer en tilleggsavtale og uttrykker dermed sitt samtykke til alle arbeidsgiverforholdene. Dokumentet er datert, sertifisert av regissørens signatur, organisasjonens segl.
Trinn 3
Basert på den ansattes uttalelse og den utarbeidede avtalen, bør leder av foretaket utstede en ordre (det enhetlige skjemaet T-8 brukes). Den administrative delen inkluderer personopplysningene til den ansatte, hans tidligere stilling, samt den nye stillingen, lønnen for den (lønn, kvoter, bonuser). Etter at bestillingen er sertifisert, gjennomgås dokumentet til den overførte medarbeideren.
Trinn 4
Registreringen av overføringen i arbeidsboken til en spesialist er som følger. Ordensnummeret på posten og overføringsdatoen legges ned I informasjonen om arbeidet skrives stillingen, avdelingen der den ansatte overføres. Grunnlaget er en ordre i form av T-8. Den fjerde kolonnen angir antall og dato. Oversettelsesposten i samme firma krever ikke sertifisering med forseglingen og signaturen til den ansvarlige.
Trinn 5
Når du overfører en spesialist til en annen fast jobb, er det nødvendig å notere på hans personlige kort. For dette tjener den andre delen.
